股东对Ooma，Inc.可能不会那么慷慨' s（纽约证券交易所代码：OOMA）首席执行官薪酬原因如下

Ooma，Inc.(纽约证券交易所代码：OOMA)的股东将对过去三年的股价负回报感到失望。令人担忧的是，尽管每股收益出现正增长，但股价并未跟随基本面的趋势。这些都是股东可能希望在6月6日举行的下一届年度股东大会上提出的一些担忧。他们还可以通过对高管薪酬等决议进行投票来影响管理层。下面我们讨论为什么我们认为股东目前应该谨慎批准首席执行官的加薪。

根据我们的数据，Ooma，Inc.的市值为2.33亿美元，在截至2024年1月的一年中，向其首席执行官支付了总计440万美元的年薪。值得注意的是，这比前一年减少了12%。我们认为总薪酬更重要，但我们的数据显示，CEO的薪酬较低，为56.9万美元。

相比之下，美国软件业其他市值在1亿至4亿美元之间的公司的CEO总薪酬中值为130万美元。这表明埃里克·斯坦的薪酬高于该行业的中位数。此外，Eric Stang还直接以自己的名义持有价值980万美元的Ooma股票，这向我们表明，他们在该公司拥有相当大的个人股份。

从行业层面看，近16%的薪酬是工资，其余的84%是其他薪酬。与更广泛的行业相比，Ooma通过工资支付的薪酬比例不高。值得注意的是，倾向于非工资薪酬意味着总薪酬与公司业绩挂钩。

过去三年，Ooma，Inc.的每股收益(EPS)以每年14%的速度增长。去年，它的收入增长了8.8%。

这表明公司最近一直在改善，对股东来说是个好消息。很高兴看到收入向北转移，因为这符合健康的商业状况。过去的业绩有时可以很好地预示下一步会发生什么，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对分析师预测的免费可视化感兴趣。

三年内-55%的回报率不会让Ooma，Inc.的股东满意。因此，股东们可能希望公司在CEO薪酬方面不那么慷慨。

股东在过去几年里坐拥股票价值亏损的事实，当然令人不安。该股的走势与公司的收益增长脱节，理想情况下，收益增长应该是同一个方向。股东们会热切地想知道，当收益增长时，是什么阻碍了该股的发展。即将举行的年度股东大会将是股东就关键问题向董事会提问的机会，例如CEO薪酬或他们可能存在的任何其他问题，并重新审视他们对公司的投资主题。

CEO薪酬可以对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。这就是为什么我们做了一些挖掘，找出了Ooma的一个警告信号，你在投资之前应该知道。

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