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2024-07-27 00:55
除了加薪外,沃尔玛加拿大公司还为商店员工投资了数字手持设备。这些设备使员工能够快速定位物品并更高效地进行沟通,从而增强了客户服务。
沃尔玛加拿大的薪酬方案包括年度奖励奖金、增强的健康和牙科福利、心理健康护理以及性别肯定护理。 联营公司还可以通过TELUS Health获得全天候虚拟护理和员工援助计划,以及沃尔玛折扣卡,在购买食品杂货和一般商品时可享受10%的折扣。 另请阅读:沃尔玛计划如何促进易腐烂商品的分销?阅读了解 通过生活更美好大学(LBU)教育计划,沃尔玛为员工提供100%的学费、书本和课程费用,并已使3000多名员工受益。 沃尔玛加拿大公司首席人事官AnnMarie Mercer表示:“我们正在开发我们的人才,简化和现代化我们的工作方式,投资于我们的团队,并加强我们的文化。” 据路透社报道,最近几个月,为了留住更多员工,美国商店员工也进行了类似的投资。今年2月,沃尔玛提高了美国门店经理的平均年薪和奖金。
此外,该公司在6月份宣布了美国商店小时工的奖金,包括药店和视力中心的员工,使70万名一线员工受益。相关:沃尔玛通过年度奖金和技能升级为小时工提供优惠:详情
最近的举措是在加拿大通胀缓解和失业率上升的情况下出台的。沃尔玛加拿大在全国经营着400多家门店,雇佣了10万多名员工。
沃尔玛股票在过去12个月中上涨了31%以上。投资者还可以通过Consumer Staples Select Sector SPDR Fund(NYSE:XLP)和Vanguard Consumer Staples ETF(NYSE:VDC)购买沃尔玛股票。价格行动:WMT股价周五收盘下跌0.21%,至69.87美元。
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