股东敦促对道格拉斯·埃里森首席执行官霍华德·洛伯进行保留投票

纽约，NY/ACCESSWIRE/2024年7月31日/Bradley Tirpak先生宣布，他已向Douglas Elliman，Inc.(“Doug”或“Company”)的股东发出以下信函。

在他的信中，他敦促其他股东在即将于2024年8月21日举行的年度股东大会上放弃对兼职CEO霍华德·洛伯的投票。

信全文如下：

各位股东朋友：

我写信给你是为了敦促你在即将于2024年8月21日举行的道格拉斯·艾利曼公司(Douglas Elliman Inc.)股东年会上投票支持公司兼职CEO霍华德·洛伯。

敦促股东投票反对关于高管薪酬的咨询投票(薪酬话语权)提案3，投票支持提案4，每年选举董事。

鉴于自向量集团有限公司(“VGR”或“向量”)剥离以来，公司股价下跌了约80%，机构股东服务公司(“ISS”)和Glass Lewis将被要求严格审查公司的薪酬政策。

在最近于2024年7月11日提交给美国证券交易委员会的委托书中，股东们了解到，董事会薪酬委员会在授予高管奖金时，大幅降低了用于衡量公司成功与否的指标。

对洛伯先生的否决投票和对提案3的反对将确保董事会理解公司的薪酬政策存在缺陷，公司需要真正的独立监督，使管理层薪酬与股东回报保持一致。

在2022至2023财年间，薪酬委员会将门槛、目标和最大调整后EBITDA业绩目标从正的7,200万美元、8,000万美元和9,500万美元下调至奖励管理层公布亏损2,000万美元的门槛，仅为0美元的目标盈亏平衡，以及报告微不足道的调整后EBITDA的最高奖金1,000万美元。

两年多前，当洛伯先生同意做兼职工作时，董事会认为7200万美元的EBITDA是一个有价值的“门槛”。如今，董事会已将这一“门槛”降低了惊人的9200万美元，并欣然接受持续亏损为成功的“门槛”。

在2022年的奖金结构下，管理层将普遍未能通过调整后的EBITDA门槛，低于交易总额目标，并取消股息门槛。作为一个痛苦的提醒，该公司在2023年初取消了股息。

从委托书中，尚不清楚董事会如何评估洛伯获得奖金的多样性、公平性和包容性部分，但鉴于最近《华尔街日报》有关被指控性侵犯的问题经纪人的头条新闻，股东有权知道管理层是如何处理性侵和骚扰指控的。

管理层为进一步解决气候变化这一重要问题做了些什么，就更不清楚了。在过去的一年里，管理层显然还没有完成对该公司排放量的测量，该测量始于2022年。

以下是对董事会的一些显而易见的建议：

董事会应该将首席执行官的EBITDA和交易额门槛限制在2022年，并追回他2023年的奖金。

洛伯还兼任卷烟制造商VECTOR的兼职CEO。考虑到灾难性的股票表现，最近的稀释，以及未能保持盈利能力，道格拉斯·埃利曼显然需要一位专注的全职首席执行官。洛伯的合同将于2024年12月29日到期。董事会应该立即开始寻找新的首席执行官。

股东不能接受损失。新组建的薪酬委员会应立即保留一名新的薪酬顾问。

该公司每年为向矢量提供的某些服务支付420万美元。这些服务应该在内部进行。是时候和Vector分道扬镳了。

董事会应该取消与VECTOR的私人飞机安排。

董事会应对最近《华尔街日报》提出的性侵指控展开独立调查，并调查管理层是否参与掩盖事实，或者一直在以自私自利的方式奖励某些经纪人。

董事会应设立举报热线，允许员工举报性骚扰、欺诈和其他违法行为。

正常情况下，糟糕的薪酬做法只需投票反对薪酬委员会或薪酬委员会主席，但交错的董事会阻止了这一解决方案。这就是为什么股东被敦促投票支持提案4，即每年选举董事的提案。

过去三年，董事会向洛伯支付了超过4500万美元，股东在他的领导下蒙受了损失。现在是时候向董事会发出一个信息，即股东要求薪酬政策与盈利能力和更好的公司治理保持一致。

鉴于股东回报惨淡，以及最近对股东造成的大规模稀释，敦促股东在即将到来的选举中放弃投票给霍华德·洛伯。

道格拉斯·艾丽曼是一个有价值的特许经营权和一个传奇的房地产品牌。在新的领导层的领导下，通过适当的成本控制、更少的稀释、更好的资本配置，以及对股东负责并与股东结盟的管理团队，道格拉斯·艾利曼肯定会恢复并蓬勃发展。

诚挚，

Bradley Tirpak

关于ATI：

布拉德利·蒂尔帕克是ATI的董事总经理，也是纽约和阿斯彭的投资者。ATI投资于上市公司，目的是改善公司治理和股东回报。

联系方式

Bradley Tirpak管理成员，电子邮件：ATI Brad@tirpak.com(212)533-6940

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