通过文化增强包容性

马萨诸塞州北安普顿/ACCESSWIRE/2024年8月13日/摩托罗拉解决方案公司：

在摩托罗拉解决方案公司，我们为我们以人为本的文化感到自豪。我们相信，拥抱员工的独特视角会推动创新和创造力。更重要的是，它创造了一个环境，让每个摩托罗拉人都感到受到尊重和重视。

我们的多元化、公平和包容(DEI)志愿者社区，由商业理事会(员工资源团体)、亲和力团体(共同利益员工领导的团体)、DEI倡导者和DEI地区委员会组成，处于这项努力的前沿-组织全年、面对面和虚拟的计划，让员工本着真正的包容精神分享和相互学习。

在这个由四部分组成的系列中，了解我们的Dei志愿者社区如何影响文化、职业、公司和社区。

我们的文化，特别是我们的人民，是我们所做一切的核心。我们的员工热衷于让摩托罗拉解决方案成为工作的目的地，作为一家公司，我们努力通过营造包容的环境、鼓励开放对话、庆祝关键文化活动和遗产月以及促进员工福祉来支持他们。

以下是春季的一些亮点：

我们很自豪地将我们的CEO奖授予入选奖获得者，这是我们公司对那些为我们公司的Dei进步做出杰出贡献的人的最高荣誉。“年度最佳计划”被授予价值包容视角(VIP)计划，这是一个创新的、由同行推动的学习机会，小组对话围绕代际差异、同理心交流和成为盟友等主题展开。

纪念五月份心理健康月：

该公司的活动名为“5k and Take the Day”，鼓励摩托罗拉员工离开办公桌，到户外活动，然后在全公司范围内举办带薪心理健康日庆祝活动。

我们的残疾人+盟友(PWD+A)商业委员会领导了关于心理健康的重要对话，从神经多样性的小组讨论到办公桌瑜伽课程。PWD+A还与摩托罗拉解决方案黑人包容和多样性组织(MBDIO)和摩托罗拉解决方案亚洲和太平洋岛民(MAPI)商业委员会合作，举办关于精神健康的会议。

我们在5月份庆祝了亚裔美国人和太平洋岛民传统月。MAPI商业委员会主持了与高级领导人的讨论，以强调我们在亚太地区(包括新加坡、越南、马来西亚和印度)团队的贡献和成就-这些团队是培养和支持不同文化背景的劳动力的典范。

摩托罗拉解决方案致力于创造一个让每个员工都感受到价值和授权的工作场所。通过我们对文化、职业、公司和社区的影响，我们为包容和创新的未来奠定了坚实的基础。在我们的2023年Dei年度报告中阅读有关我们影响的更多信息，并敬请关注本系列的第二部分-通过即将到来的职业包容来增强包容性！

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联系方式：

代言人：摩托罗拉解决方案

来源：摩托罗拉解决方案