自主创新提升企业竞争力

转自：中华工商时报

    踏入南京艾龙自动化装备有限公司（以下简称“艾龙自动化”）的大门，仿佛穿越到一个科技与未来交织的世界。其中最引人注目的，莫过于正在进行“无序抓取”演示的机械臂。它的任务是从一个杂乱无章、物品随意堆放的容器中，准确识别并抓取指定物品，整个过程无需人工干预，既高效又从容。

    这是日前笔者在江苏省南京市江宁区工商联组织的“新质生产力在江宁”调研活动中见到的一幕。

    艾龙自动化董事长郁标介绍说，这项“无序抓取”技术，是艾龙在人工智能、机器视觉、深度学习等多个领域技术积累的结晶。它不仅极大地提高生产效率，降低人力成本，更重要的是智能适应复杂多变的生产环境，为实现智能制造奠定基础。

    艾龙自动化成立于2011年，致力于为生产制造过程提供高效能、高品质生产自动化和自动检测解决方案，先后获得国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业、南京市瞪羚企业、南京市企业技术中心、南京市工程技术研究中心等称号。

    2018年，是艾龙自动化面临转折的一年。此前，艾龙自动化产品主要服务于3C行业；此后，艾龙自动化开始进入汽车零部件设备领域。转型之初，遇到的第一个客户是奥托立夫。这是一家瑞典企业，也是全球最大的生产汽车被动安全系统企业之一。艾龙自动化为奥托立夫做的是安全气囊里面起爆器全自动生产设备，这条生产线从仓库取料、机器上料直到产品下线包装入库，全部由机器人完成。

    艾龙自动化凭什么受到奥托立夫的青睐？郁标的答案是高素质人才所具备的强大技术能力。

    艾龙自动化的员工中，工程师占比50%以上。“生产一代、储存一代、研发一代”是很多科创型公司的产品策略。在艾龙自动化，这种策略变成用人策略——艾龙的工程师是“骨干一代、储存一代、培养一代”。

    待遇留人、情感留人、事业留人，十几年的坚守，让艾龙自动化拥有一支高素质的工程师队伍。

    “技术导向、实证思维、团队协作、持续学习、注重细节、创新思维、责任感强。这是‘工程师文化’的与众不同之处。”郁标说。

    “原理很简单，但为什么别人做的东西质量过关，咱自己做的东西就容易出问题？”郁标用爆破片激光焊接技术举了一个例子。这种焊接，只能在某个特殊的角度才能完成，但人家不告诉你，只有靠技术团队成千上万次摸索，才能最终找到“角度”。艾龙自动化的工程师们，硬是用智慧和汗水，一关又一关冲破技术封锁，在关键技术上实现国产化。

    国外设定的程序，是不允许修改的，这是“行规”。可是，艾龙自动化的工程师可以修改程序。因为，他们发现了国外程序中的BUG，并被证实和帮助改善。

    就这样，艾龙自动化与众不同的工程师团队，打破了“行规”。

    艾龙自动化开发出高可靠性直线送丝式桥丝焊接技术、高精度高速湿式点药技术等，并应用于其制造领域，解决了现有点火具生产线对桥丝利用率低、生产报废率高和对厂房车间防爆要求高的问题，使得桥丝利用率从20%提高至100%，生产报废率从1%降至0.4%，目前已累计实现约3亿元订单。

    艾龙自动化坚持自主创新，目前拥有专利授权40多项，参编国家标准1项，产品获得欧盟CE认证，科技成果达到国内领先水平，并被众多世界500强企业和汽车行业头部企业进行产业化应用，核心工艺形成了自己的专利，在产业链关键领域实现了“补短板”“填空白”。

    “全球范围内引进行业高端技术人才，计划未来3年内在印度、泰国、墨西哥、匈牙利、巴西设立分公司，积极开拓全球市场，加快海外市场布局，力争海外市场销量超过国内市场销量，利润超过国内市场两倍。”谈到下一步发展，郁标信心十足。