优胜者的一年回顾：回顾2020年和2021年的情况

公司勾勒出人力资源行业在新的一年的发展方向

领先的数字招聘技术提供商OutMatch在该平台经历了一年的显著增长和转型后，今天公布了2021年的路线图。为了继续帮助公司重新思考他们的招聘过程方法，并加快他们的数字化转型战略，以克服大流行的影响，OutMatch将进一步开发其平台，成为支持招聘过程每个阶段的人才获取和发展的全方位解决方案。

OutMatch首席执行官格雷格·莫兰表示：“2021年，我们将加强承诺，为公司提供简单、智能和人性化的招聘解决方案，并不断开发战略和解决方案，帮助我们实现使命：让人与目标相匹配。”“从长远来看，招聘过程将是一种可预测的、自动化的体验，我们致力于发展和优化我们的端到端人才决策平台，以确保它能满足全球各地公司的需求。”

整个2020年，OutMatch专注于加速增长和优化平台，使公司能够在不牺牲速度或效率的情况下做出更明智、更深思熟虑的招聘决定。该公司完成了几项战略收购，形成了新的合作伙伴关系，并推出了新的产品更新，以应对由于大流行导致的经济快速变化而导致的公司面临的挑战。

2020年以来的主要成就和里程碑包括：

获得企业软件投资者Rubicon Technology Partners的战略投资，以加快产品创新并投资于进一步的上市扩张

提供其数字招聘解决方案的免费试用，以帮助公司远程进行招聘流程，以确保雇主和应聘者在疫情期间的安全

通过开设两个全球数据中心，在英国、欧盟和亚太地区建立业务，加快了国际扩张

完成三项战略收购(LaunchPad、FurstPerson和Checkster)，将该平台转变为提供世界级候选人驱动体验的品类定义解决方案

推出了OutMatch基金会，这是一个独立的、由员工主导的实体，旨在支持那些与传统上无法获得职业和教育资源的人合作的组织，并帮助他们释放成功的机会。

莫兰说：“大流行的环境导致了对完全集成的数字人才决策平台的内在需求，再加上求职者数量的增加；因为公司正在寻求长期的创新解决方案，以帮助做出最明智的招聘决策。”

虽然今年的进步已经将人力资源行业推上了时代的前列，但OutMatch认识到，在2021年乃至更长的时间里，仍有很多工作要做。随着公司继续在远程工作世界中导航，OutMatch的目标是成为他们的合作伙伴，寻找提高电光生产率的新方法，促进公司文化，并继续他们的数字化转型计划。

关于OutMatch

通过端到端的人才决策平台，OutMatch使人们的决策更具可扩展性、可预测性和个人化。世界上最知名的品牌依靠强者来扩大招聘规模，了解他们的才华，并使应聘者和员工体验个性化。超过1,000家全球公司信任领先的技术，每年处理数百万名候选人，并通过更好的人员结果实现25倍的投资回报。

OutMatch是Rubicon Technology Partners(总部位于科罗拉多州博尔德)和Camden Partners(总部位于马里兰州巴尔的摩)的投资组合公司。

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