美國勞動力市場短缺為什麼這麼嚴重? 大摩經濟學家3原因解釋

原標題：美國勞動力市場短缺為什麼這麼嚴重？ 大摩經濟學家3原因解釋

來源：FX168

美國勞動力短缺的規模空前，從勞動力市場數據來看，失業者非常不願意進入就業市場，但工資正在上漲，辭職人數接近歷史最高水平，而且職位空缺比求職者還多，所以，到底為什麼數以百萬計的美國人仍然失業？

背后的原因比單純的數據要更復雜。在周二（8月10日）的一份報告中，以Ellen Zentner為首的摩根士丹利經濟學家列出了造成勞動力短缺的三個主要因素。

（一）學校停課可能有一定關係

Zentner的團隊表示，隨着學校全面重新開放和失業救濟金逐漸減少，目前阻礙就業的一些情況將在秋季消失，美聯儲理事萊爾·佈雷納德 （Lael Brainard） 也表示，勞動力短缺將在秋季之前緩解。

摩根士丹利的經濟學家引用了美聯儲的一項分析，該分析發現，在大流行期間，由於需要照顧家庭，更多人沒有進入勞動力市場。事實上，「由於需要照顧家庭而無法工作，是母親們職場參與率下降的全部原因」。

政界人士和專家已將缺乏托兒服務確定為當前勞動力短缺的主要驅動因素，而學校重新開放將為家長提供選擇，但是專家依然表示，媽媽們可能幾個月都不會重返工作崗位。

雖然初步調查結果表明，提前結束失業金並沒有迫使工人重返工作崗位，但左傾的世紀基金會預計，到9月，將有750萬工人失去所有福利，這可能會加速他們尋找新工作的需求。

一個更棘手的問題是，社會上有越來越多的退休人員，摩根士丹利表示，隨着退休人數超過預期，美國老年人的勞動參與率下降「可能更難逆轉」，而且許多最近退休的人正在超過65歲，這意味着他們重回勞動力市場的可能性更低。

（二）需要人力的行業與求職者不匹配

摩根士丹利注意到不同行業之間的復甦不平衡，一些行業的職位空缺超過了先前被解僱的工人數量，製造業和專業服務業就是如此。

在大流行復蘇期間，人力短缺的行業與勞工技能和期望的不相符，一直在加劇就業問題，遠程工作網站FlexJobs對1，800名工人進行的一項調查發現，48%的人對找工作感到沮喪，因為他們沒有找到合適的職位。

（三）人們在大流行期間搬家，但許多工作沒有

很多人趁着大流行期間離開他們居住的城市，摩根士丹利寫道，紐約和舊金山等地區已經出現「大量人口外流」，但仍有大量服務業職位空缺，與此同時，遠郊地區有很多專業職位的空缺，因此在城市和郊區，僱主都找不到合適類型的工人。

在解決這些問題之前，必須先解決搬遷問題，這可能需要很長時間，正如摩根士丹利經濟學家所寫：「2008年金融危機之后，勞動人口居住地點的配置錯亂，是就業復甦緩慢的原因之一。」