法拉利：新員工和新舉措;計劃在2024年上半年招聘250名新員工

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法拉利：為員工招聘新員工並推出新的員工計劃

馬拉內洛，2023年11月13日-法拉利宣佈在2024年前六個月招聘250名新員工，其中一半應在1月份確認，並將推出一系列舉措，為員工提供更大的支持。

廣泛的股權計劃，與FIM、UILM和FISMIC工會簽署的競爭力獎新協議，以及擴大福利計劃是公司今天提出的項目，目的是促進集體責任文化和更多地參與公司生活。

法拉利首席執行官貝尼代託·維尼亞評論道：「法拉利是由人組成的，這些人過去、現在和將來都是我們關注的核心。」這些舉措表明，我們渴望培養使我們獨一無二的歸屬感，並強調我們是如何不斷追求卓越的。

基礎廣泛的股權計劃

將在2024年頭幾個月推出廣泛的股權計劃。根據相關税收法規，每位員工將有權成為法拉利的股東，免費獲得價值最高約2,065歐元的一次性股票。該計劃將由國庫股提供服務。如果員工持有這些股票至少36個月，公司將向他們額外授予價值不超過第一次分配價值15%的股票。法拉利還將承擔與該計劃和所有相關個人員工職位管理相關的所有費用。股權計劃的條款和條件將在具體規定中詳細説明。

根據國家法規，公司計劃將這一計劃擴大到所有外國集團公司的員工。

續簽競爭力獎勵協議

法拉利今天與FIM、UILM和FISMIC的省級工會組織以及公司內部工會代表董事會簽署了2023年12月到期的競爭力獎續簽協議。該獎項將授予該集團意大利公司的工人。

新協議的有效期為四年，從2024年到2027年。在此期間，獎勵可能超過17,000歐元，員工將有機會在自願的基礎上，根據具體規定，將其部分價值轉換為公司股票，每年最高可達3,000歐元。這項由庫藏股提供服務的轉換將在現行法律下完全免税，從而提供法拉利股份所有權的好處和免費的股份管理。

根據法拉利對可持續發展的承諾，與能源消耗相關的(ESG)指標首次被同意作為獎項計算的參數。

ESG指標是與年內生產水平、財務結果和質量指標相關的傳統參數以及法拉利法拉利員工計劃和確認的參數之外的指標，這些參數是基於比賽結果和可靠性的。

擴大健康和育兒支持計劃

法拉利決定擴大其Benessere方程式的服務範圍，該計劃20多年來一直在保護意大利法拉利員工及其家人的健康。從明年開始，員工將能夠享受免費的年度體檢，包括臨牀檢查和專家預約。醫療訪問將在即將正式開放的新實驗室進行，該實驗室由公司在馬拉內羅總部附近建造。

Benessere方程式青少年項目目前面向5至15歲的法拉利員工子女，目前正在擴展到4至18歲的年齡組。

法拉利還決定通過更靈活的工作機會和為10歲以下兒童的父母提供帶薪休假來支持父母，以及法律已經要求的措施。