'Ferrari: New Hires And New Initiatives For Its People; 250 New Hires Planned In First Half Of 2024'

https://www.ferrari.com/en-US/corporate/articles/ferrari-new-hires-and-new-initiatives-for-its-people-corp

法拉利：為其員工提供新僱傭和新舉措

馬拉內洛，2023年11月13日-法拉利宣佈在2024年前六個月招聘250名新員工，其中一半將在1月份確認，並將推出一系列舉措，為其員工提供更大的支持。

該公司今天制定的項目包括基礎廣泛的股權計劃、與NPS、ULLM和FISMED工會簽署的競爭力獎新協議以及擴大福利計劃，旨在促進集體責任文化和增加對公司生活的參與度。

法拉利首席執行官Benedetto Vigna評論道：「法拉利是由人組成的，他們過去、現在和將來都是我們關注的核心。」「這些舉措表明了我們培養獨特的歸屬感的願望，並強調了我們如何不斷追求卓越。"

廣泛的股權分配

一項基礎廣泛的持股計劃將於2024年前幾個月推出。根據相關税務法規，每位員工都將有權成為法拉利股東，免費獲得一次性授予的股份，價值最高約為2，065歐元。該計劃將由庫藏股提供服務。如果員工持有股份至少36個月，公司將向他們授予價值最高為首次分配價值15%的額外股份。法拉利還將承擔與該計劃管理和所有相關個人員工職位相關的所有費用。股權計劃的條款和條件將在具體法規中詳細説明。

公司計劃根據國家立法將該計劃擴展到所有外國集團公司的員工。

續簽競爭力獎勵協議

法拉利今天與NPS、ULLM和FISIC等省級工會組織以及公司內部工會代表董事會簽署了將於2023年12月到期的競爭力獎（Premio di competività）續簽協議。該獎項將頒發給集團意大利公司的員工。

新協議的有效期為2024年至2027年，為期四年。在此期間，獎勵可能超過17，000歐元，員工將有機會在自願的基礎上並根據特定法規將其部分價值轉換為公司股票，每年最高不超過3，000歐元。根據現行法律，這種轉換由庫存股票提供服務，將完全免税，從而提供法拉利股份所有權和免費股份管理的好處。

與能源消耗相關的（ESG）指標首次被同意作為獎勵計算中的參數，這符合法拉利對可持續發展的承諾。

ESG指標是與年內實現的生產水平、財務業績和質量指標相關的傳統參數，以及Scuderia Ferrari工人的計劃和確認參數（基於比賽結果和可靠性）之外的。

擴大健康和育兒支持舉措

法拉利決定延長Benessere方程式賽車服務，該計劃20多年來一直在保護法拉利意大利員工及其家人的健康。從明年開始，員工將能夠享受免費的年度體檢，包括臨牀檢查和專家預約。醫療探訪將在該公司在馬拉內洛總部附近建造的新實驗室進行，這些實驗室即將正式開放。

Benessere Formula Junior Project目前適用於5至15歲法拉利員工的子女，目前正在擴大到4至18歲年齡段。

法拉利還決定在法律已經要求的措施之外，通過提供更靈活的工作機會以及為10歲以下孩子的父母提供帶薪休假來支持為人父母。