多家銀行陷入年終獎風波 事實究竟如何？業內：激勵機制優化才能留住人才

© Reuters. 多家銀行陷入年終獎風波 事實究竟如何？業內：激勵機制優化才能留住人才

財聯社2月8日訊 （記者 曹韻儀）春節將至，銀行年終獎的發放再次引發關注。近日，有消息稱上海銀行年終獎為零，還有銀行員工爆料浦發銀行不發年終獎改發家書，事實究竟如何？

多家銀行員工對財聯社記者透露，今年年終獎對比以往「打骨折」。專家表示，銀行業降薪也是金融業薪酬改革、銀行業分化加劇的結果體現。銀行年終獎的下降可能與金融業薪酬待遇改革有關，同時與銀行考覈條件有關，但薪酬結構、績效和年終獎的設置規則，是銀行人才激勵機制的重要內容。總體看，金融機構吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發揮出科技人才的創造性。

多家銀行陷入年終獎風波

年關將至，年終獎終於到手，但近期有網友爆料上海銀行的年終獎為零，且臉過節費和工資都倒扣遞延。「不按業績排名考覈，隨領導心情給你隨機考覈下降，就獲得績效倒扣遞權益了。」

該話題一度登上熱搜榜，在網友討論發酵后，上海銀行客服對此迴應稱「您反饋的問題我已記錄下來，我行需要做進一步覈實」。根據上海銀行2023年半年報披露，該行員工薪酬主要由「崗位工資」「津貼」「績效獎金」和「福利」四部分組成，其中，「崗位工資」和「津貼」等固定薪酬，在工資總額中佔比不超過35%。上海銀行表示，其「薪酬資源配置，秉承價值導向和績效導向的原則，確保員工年度總現金收入與其價值創造貢獻度和實際績效表現相匹配」。

「銀行年終獎的下降可能與金融業薪酬待遇改革有關，同時與銀行考覈條件有關。銀行業降薪也是金融業薪酬改革、銀行業分化加劇的結果體現。」獨立財經評論員郭施亮對財聯社記者表示，上海銀行以薪酬資源配置、秉承價值導向和績效導向原則，去年營收有所下降，業績考覈要求可能趨嚴。

除了上海銀行外，浦發銀行在近日也陷入年終獎吐槽。根據網友爆料，該行開展「一封家書，一筆問候」春節慰問活動，向員工父母，配偶父母或員工本人指定親屬進行慰問，其中一封家書是以總行黨委名義寫給員工家屬的一封信，表達對員工家屬的祝福和感謝，以手機彩信的方式送給親屬，一筆問候是指直接向員工家屬按照每人稅后2000元標準發放的一筆慰問金，被員工誤以為代替年終獎。

據財聯社記者瞭解，目前浦發銀行員工已陸續收到年終獎，但以往該行都是12月份先發一筆，再分批把剩余的年終獎發完，但是今年卻等到過節前夕纔有動靜，因此被員工誤會用家書和慰問金替代年終獎了。

年終獎和什麼有關？

年終獎作為一種激勵手段已成為「打工人」的掛念。業內對財聯社記者表示，年終獎與該行的營收和個人績效離不開關係，今年以來銀行強調要多做營收，也只有把銀行整體利潤規模做上去，員工的收入才能隨之上升。

一般而言，銀行員工的績效薪酬與所在機構（部門）及個人的綜合績效完成情況掛鉤，考覈指標涉及經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標等關鍵績效指標，同時薪酬制度中包含績效薪酬延期支付和追索扣回相關規定，對員工發生違規處分或信貸風險事件等情況，根據問責處理決定，扣減當期或遞延薪酬。

據財聯社記者瞭解，今年多家銀行年終獎比起往年均有下調。 「好時代已經過去了。」有銀行員工對財聯社記者感嘆，乾的活比去年多多了，但到手比之前少。

「今年年終獎打兩折。」還有上海某股份行員工對財聯社記者透露，以往沒干滿一年的員工年終獎到手都有3、4萬多，今年直接打兩折。

「薪酬結構、績效和年終獎的設置規則，是銀行人才激勵機制的重要內容。」零壹研究院院長於百程曾表示，目前，業務能力強的人才、數字化轉型複合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵上也會向其傾斜。總體看，金融機構吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發揮出科技人才的創造性。