當「DEI」不是一種選擇時，創建一個公平的工作場所

最初由AtTuned.ai發佈

馬薩諸塞州北安普敦/ACCESSWIRE/2024年6月12日/在當今不斷變化的格局中，關於多樣性、公平和包容性的對話正在迅速發展。隨着首席多元化官的高流動率和僱主重新評估Dei項目，是時候對工作場所公平採取新的方法了。Baker Tilly的首席多元化官謝恩·勞埃德在最近的一次網絡研討會上與Tuned就如何創造一個公平的工作場所分享了見解。

艾米麗·麥克萊里-魯伊斯-埃斯帕扎：「謝恩是你的觀點，對於那些擔心阻力或直接反對的僱主，你有什麼建議嗎？」

肖恩·勞埃德：「有幾件事確實浮現在腦海中。實際上，我想把斯蒂爾博士的評論和環球設計聯繫起來，因為用另一種方式來説，這就是所謂的路緣切割現象。那麼，我們如何為最脆弱的人設計，造福於許多人，然后開始講述其中的一些故事呢？所以，如果我們想到街道上的路緣路緣，最初是為坐輪椅的人設計的，但也適用於推嬰兒車、推嬰兒車的人，然后還有暫時受傷的人或騎自行車的人。我們如何建立其中的一些聯繫，讓人們看到我們的目標是舉起所有的船，儘管我們試圖創造公平的競爭環境，縮小差距？因此，這種心態，即與講故事有關的修剪哲學，變得尤為重要。接下來，我也認為讓看不見的東西看得見是很重要的。因此，我們經常會聽到，為什麼會有針對女性或有色人種的特殊計劃或贊助計劃？事實上，這些贊助計劃之所以存在，是因為實際上有大量非常無形、未被追蹤和無法解釋的指導正在發生，這些指導在我們組織中的各個級別都得到了很好的代表。「

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來源：貝克·蒂利