這就是股東應該審查Movado Group，Inc.的原因' s（紐約證券交易所股票代碼：BEP）首席執行官薪酬方案更接近

Movado Group，Inc.(紐約證券交易所股票代碼：MOV)最近的業績相當令人失望，首席執行官Efraim Grinberg對此負有一定責任。股東可以藉此機會，在6月20日的下一屆年度股東大會上追究董事會和管理層對業績不令人滿意的責任。這也將是一個機會，他們可以在公司方向上挑戰董事會，並就高管薪酬等決議進行投票。我們提出了為什麼我們認為CEO薪酬與公司業績不同步的原因。

在撰寫本文時，我們的數據顯示，Movado Group，Inc.的市值為5.67億美元，截至2024年1月的一年，首席執行官的年度薪酬總額為510萬美元。這意味着，薪酬與去年相比沒有太大變化。雖然我們總是先看總薪酬，但我們的分析顯示，薪酬部分較少，為130萬美元。

與美國奢侈品行業其他市值在2億至8億美元之間的公司相比，報告的CEO總薪酬中值為18萬美元。因此，我們的分析顯示，Movado Group，Inc.向Efraim Grinberg支付的薪酬高於行業中位數。此外，Efraim Grinberg還直接以自己的名義持有價值5400萬美元的Movado Group股票，這向我們表明，他們在該公司擁有大量個人股份。

就行業而言，在我們分析的所有公司中，薪酬約佔總薪酬的25%，而其他薪酬佔總薪酬的75%。Movado Group在很大程度上反映了行業平均水平，即工資在總薪酬中所佔的份額。如果非工資薪酬在總薪酬中占主導地位，這是一個指標，表明高管的工資與公司業績掛鉤。

Movado Group，Inc.在過去三年中每股收益以每年3.9%的速度下降。去年，它的收入下降了9.4%。

每股收益的下降有點令人擔憂。當你考慮到收入同比下降時，這種印象就更糟糕了。這些因素表明，業務表現並不能真正證明CEO的高薪是合理的。展望未來，你可能想看看這份關於分析師對公司未來收益預測的免費可視化報告。

考慮到三年來股東的總損失為3.5%，至少可以説，Movado Group，Inc.的許多股東可能相當不滿。這表明，該公司向首席執行官支付過高薪酬是不明智的。

股東不僅沒有看到良好的投資回報，而且業務表現也不佳。很少有股東願意給這位首席執行官加薪。在即將舉行的年度股東大會上，董事會將有機會解釋它計劃採取哪些步驟來改善業務業績。

關注CEO薪酬固然重要，但投資者也應考慮業務的其他要素。我們為Movado Group確定了兩個警示信號，投資者在動態的商業環境中應該注意這兩個信號。

可以説，業務質量比CEO薪酬水平重要得多。因此，看看這份有趣的高股本回報率和低負債公司名單吧。

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