中日韓合力：新人口趨勢下，如何共建家庭友好工作場所？

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　　2024年6月14日，中國北京，聯合國全球契約組織中日韓三國代表和企業、學界媒體等嘉賓線上線下齊聚，共議如何形成合力，共同「促進企業性別平等、共建家庭友好工作場所」。該活動旨在支持企業、商業領導者為促進多元包容採取更為積極的舉措，併產生集體影響。活動當天，聯合國全球契約組織還發布了全新中文課程「成為促進性別平等的男性盟友」，並啟動了在華第三期性別平等目標企業加速器項目（TGE），以期幫助企業瞭解多元包容對企業人才管理的積極作用，推動企業支持在職父母、增強女性經濟賦權，併爲2030年可持續發展議程做出貢獻。

　　在即將到來的2025年，全球將迎來《北京宣言》和《行動綱領》發佈30 周年，中國將籌備主辦2025年全球婦女峰會。回望全球在婦女事業中的進展和成果，值此時刻，世界正處在推動性別平等與可持續發展目標的重要時間點。站在可持續發展議程時間過半的節點，全球在目標5性別平等方面的進展動力不足，女性在商界管理層中的比例較低，薪酬差距在很多國家仍然存在。「中日韓三國在區域經濟發展中佔據重要位置，且共同面臨性別平等、老齡化與少子化的挑戰，對三國未來的人力資源管理以及企業可持續的增長有重要影響。因此，聯合國全球契約組織選擇以該領域為重點推動中日韓三國企業間加強合作，旨在為區域和全球人力的可持續發展打造樣本，調動企業創新和行動力量」，聯合國全球契約組織亞太區總代表劉萌表示。

　　爲了對該主題進行充分深入的探討，活動分為上下午兩場，上午場開啟了中日韓研討會：企業助力性別平等，共建家庭友好工作場所，探討了在新的人口趨勢下，實現可持續人才管理並加速邁向2030可持續發展議程的可行路徑。在下午的議程中，則着重探討男性盟友如何助力性別平等，併發布了《成為促進性別平等的男性盟友》課程。

　　活動得到了聯合國大學高級副校長、聯合國助理祕書長白波瀨佐和子、聯合國駐華協調員常啟德、聯合國全球契約組織亞太區總代表劉萌、國際勞工組織中國和蒙古局局長李昌徽等聯合國系統的代表、學術機構、以及中、日、韓三國的約50家企業代表的廣泛支持和積極參與。

　　中日韓研討會：應對新人口趨勢，助力企業性別平等

　　本次中日韓研討會，是聯合國全球契約組織在華辦公室、及日、韓國家網絡繼2019年后重啟的首次三國圓桌論壇。中、日、韓三國在地區經濟中發揮着重要作用，且共同面臨着老齡化、少子化的趨勢。

　　在此背景下，中、日、韓三國的專家、及企業代表共聚一堂，通過各方的觀點碰撞及案例分享，探討促進性別平等、多元包容的實踐經驗，探索共建家庭友好工作場所的解決方案，為推進2030可持續發展議程提供實施路徑。

　　精彩觀點集錦：

　　聯合國⼤學⾼級副校⻓、聯合國助理祕書⻓⽩波瀨佐和⼦

　　• 我們能以多快的速度改變現有的規則和習俗，以創建一個家庭友好的工作場所，這可能是實現可持續未來的轉折點。

　　• 毫無疑問，性別平等的挑戰將對人力資源管理帶來更好的影響，以最大限度地發揮個人潛力。

　　• 企業可以發揮的主要作用是鼓勵和發起遊戲規則變革，以提高工作場所的生產力和創新性。

　　• 作為使工作場所更加適合家庭的關鍵規範，可能是使社會更加可持續發展的關鍵驅動力。

　　聯合國全球契約組織亞太區總代表劉萌：

　　性別平等、多元包容是社會可持續發展的關鍵組成部分。性別平等與企業的經營業績和國家經濟的可持續增長呈正相關關係。女性領導力及企業高管和團隊中的女性比例作為企業ESG戰略的一部分，與企業的回報率和知名度密切相關 。通過分享最佳實踐和成功案例，中日韓企業可以在推動性別平等方面建立對話與合作。這不僅有助於提升本國企業的創新能力和生產力，還將為亞洲和全球提供寶貴的經驗和示範作用。

　　儘管我們積極地在企業可持續發展的浪潮中引領和樹立行動典範，我們也認識到，我們在發展中共同面臨的挑戰，如老齡化和少子化的趨勢，這給未來的勞動力供給、經濟發展和商業的可持續繁榮帶來了挑戰，特別是在企業的人力資本管理和保持高效、充足的人才隊伍方面。要解決相關問題，則需要全面的實現經濟性別平等，其中非常重要的一環，就是為在職父母創造性別包容的、家庭友好的工作場所。我們呼籲更多企業領導者——包括男性採取切實行動。

　　聯合國全球契約組織⽇本國家⽹絡執⾏主任⽮部英貴

　　企業在實現性別平等，特別是促進家庭友好型工作場所和性別平等方面發揮着重要作用。在中日韓三個國家進行這樣的討論對於解決問題非常有意義，對於整個亞洲地區來説也是寶貴的資源。

　　聯合國全球契約組織韓國國家⽹絡執⾏主任柳延哲

　　當前，國際社會正面臨可持續發展危機的時代。尤其是韓國、中國、日本都存在少子化、人口下降的共同問題。 我們正在經歷人口迅速減少，以致勞動力市場和企業的未來變得不確定。我認為這場人口危機，需要在韓中日企業界的團結合作下予以克服。即使立即開出處方，直到人口結構與實際勞動力（包括生產人口）聯繫起來，至少需要15年或更長時間。 因此，我們三個國家正在共同努力克服共同的人口危機。我們需要在企業加快共同努力。

　　中國紡織信息中⼼副總經濟師中國紡織⼯業聯合會社會責任辦公室⾸席研究員梁曉暉

　　應該在職場層面，尤其是在我們的傳統制造業領域，推廣一個更加具有吸引力的公共職場文化和市場環境。這個吸引力，我想可以從兩個方面去説明：一方面，工廠工人在工廠中或者在工作環境中，要能夠感覺到到廠如家，能夠有相當程度的放松；另一方面，他還能在工作中或者職場勞動中取得發展。（此外）如何支持兒童和兒童發展，確確實實能幫助我們的生產項目工人減少很多后顧之憂，也能夠增加職場的所謂的柔性和吸引力。

　　韓國東西⼤學社會福利系教授⾦英美

　　在解決人口危機上，企業應發揮領導性作用：宣佈家庭友好型管理為「ESG管理的核心」；創造一種工作場所文化，讓法定製度可以在不被注意的情況下使用；為工人提供靈活的工作安排；確保承擔家庭照顧責任的工人在僱用、晉升、工資等方面不處於不利地位；支持工作場所日託。

　　第⼀財經副總編輯趙嘉

　　企業不僅要關注女性平等問題，更要建立一個多元、尊重個性的企業文化。我覺得這不僅僅是女性問題，男性面臨的困境也是隱形的。從管理層層面，應該重視培養一個多元化、尊重個性的企業氛圍，包括試錯空間和平等交流空間，這對女性和男性都同樣重要。

　　溢達集團⾸席⼈⼒官 ⻩坤宇

　　本地化后，會帶動整個社區的可持續發展。我們一直強調尋求平衡，通過管理提升和生產力提高減少員工加班，給員工更多時間。尤其在紡織服裝行業，工作時間安排長，班次緊張，所以我們實行工作時間的靈活性安排。

　　聯合國全球契約組織父親節特別呈現：如何成為促進性別平等的男性盟友

　　性別平等不僅僅是關乎女性的話題，在企業提升性別平等表現的過程中，男性扮演了重要角色。一方面，在企業領導層中，男性仍然佔據大多數，他們的理念在為企業構建性別平等及家庭友好型工作場所方面發揮了關鍵作用；另一方面，鼓勵男性員工參與家庭勞動，並以此達成其家庭和工作的平衡，不僅提升了男性員工的健康和福祉，也有利於釋放女性在職場獲得更多的平等的機會。

　　在下午場的分享中，聯合國駐華協調員常啟德帶來精彩主旨演講，聯合國婦女署夥伴關係主管王楚喬做了「共同促進性別平等和構建可持續商業」的專題分享。圓桌討論環節，王楚喬、聯合國全球契約組織在華聯絡辦公室內容運營與全球契約學院高級經理葛倩、以及來自企業的代表，一起暢談男性盟友對促進性別平等的貢獻。

　　精彩觀點集錦：

　　聯合國駐華協調員常啟德

　　作為機構的決策者或員工，在工作場所培養多元化和包容性具有巨大的商業價值。 企業可以在建立家庭友好型工作場所以及為男性和女性員工提供公平、安全和健康的工作環境方面發揮關鍵作用。研究表明，擁有多元化團隊的公司會獲得更高的年度回報和股票表現，吸引更多頂尖人才，更好地減輕管理風險，並實現更高的留存率。在此背景下，我非常高興地看到聯合國全球契約組織今天推出了「成為促進性別平等的男性盟友」學習工具。我建議您和您的男性同事一起學習這個課程。通過理解作為公司員工和個人如何倡導工作場所的多樣性和包容性，我們所有人可以更好地促進性別平等，推動可持續發展目標的實現。今天也標誌着 2024 年性別平等目標企業加速器項目在中國再一次啟動，這是該項目在中國的第三年運營。看到超過 80 家公司參與這項能力建設計劃，我們感到鼓舞，並歡迎更多男性代表加入我們。

　　聯合國婦女署夥伴關係主管王楚喬

　　要解決這些歧視和不平等問題，需要加強與私營部門的合作和夥伴關係，而男性的參與和支持對於帶來積極變化是不可或缺的。這將需要男性和男孩作為盟友和支持者參與實質性對話，挑戰家庭和工作場所的現有模式，並同時增強婦女和女孩的權能。

　　麥肯錫全球董事合夥人楊鑫 

　　男性盟友帶來的是什麼，帶來的更多的是在我們工作上的一種平衡。我們也看到在管理得非常好的企業中，他們的高管層當中，男性和女性的比例的平衡決定了管理的方向以及管理的效率。

　　北京心智互動科技有限公司董事長楊軍

　　我們現在基本上是積極鼓勵並且推動男性同事去休育兒假，這樣的話在招聘的時候它是一種平等的。因為女性做了媽媽，那麼男性也要付出同樣的一些工作上的壓縮，你要去支持自己的家庭，這個也是我們現在在積極提倡的。

　　《成為促進性別平等的男性盟友》課程及TGE項目介紹

　　爲了提高企業管理者、決策者和員工（尤其是男性）對工作場所性別平等重要性和男性盟友關係的認識，在父親節來臨之際，聯合國全球契約學院發佈了「成為性別平等的男性盟友」中文課程，聯合國全球契約組織在華聯絡辦公室性別平等目標企業加速器協調專員劉奔對課程進行了詳盡的介紹。（更多課程內容，關注今天公號推送的第三條）

　　自2022年起，聯合國全球契約組織在中國落地了性別平等目標（TGE）加速器，已吸引全國80余家企業參與。項目旨在幫助企業學習性別平等的良好做法，助力企業採用科學的、基於實踐的、可衡量的方法來制定性別戰略、實施性別計劃和評估工作，以全球的視野，參與可持續發展的進程。在全球範圍內，往屆的TGE項目已經幫助 60 多個國家的 2000 多家公司制定了雄心勃勃的企業多元包容目標和行動方案，並有效地幫助企業提升績效，對企業組織決策方面產生了長遠的積極影響。

　　2024年聯合國全球契約組織將在中國啟動第三期性別平等目標企業加速器（TGE）項目。瞭解更多項目進展信息，請聯繫中國項目團隊：ben.liu@unglobalcompact.org。

　　2024年TGE項目參與企業名單：

　　（按英文字母順序排列）

　　北京碳諾科技有限公司

　　北京康茂峰科技有限公司

　　奇瑞汽車股份有限公司

　　中國太平洋財產保險股份有限公司

　　浙江正泰電器股份有限公司

　　Concept 4 Limited

　　碧桂園生活服務集團股份有限公司

　　滴滴全球股份有限公司

　　格林美股份有限公司

　　通用環球醫療集團有限公司

　　漢朔科技股份有限公司

　　內蒙古伊利實業集團股份有限公司

　　克萊伯格橡膠（蘇州）有限公司

　　崑山億政咖啡有限公司

　　聯想集團有限公司

　　上海萊巍爵供應鏈管理有限公司

　　LOJEL

　　隆基綠能科技股份有限公司

　　梅賽德斯-奔馳中國

　　統一石油化工有限公司

　　NFT Investment and Venture Limited

　　平安健康醫療科技有限公司

　　鵬遠新和國際物流有限公司

　　荷蘭皇家飛利浦公司

　　上海愛旭新能源股份有限公司

　　深珊市珠江口船舶服務有限公司

　　深圳市景陽科技股份有限公司

　　國家電網有限公司

　　書贊桉諾

　　騰訊控股有限公司

　　天馬微電子股份有限公司

　　浙江瀚為科技有限公司

　　維達力科技股份有限公司

　　無錫藥明生物技術股份有限公司

　　無錫寶通科技股份有限公司

　　廈門航空有限公司

　　興達國際控股有限公司

　　新浪財經ESG評級中心簡介

　　新浪財經ESG評級中心是業內首箇中文ESG專業資訊和評級聚合平臺，致力於宣傳和推廣可持續發展，責任投資，與ESG（環境、社會和公司治理）價值理念，傳播ESG的企業實踐行動和榜樣力量，推動中國ESG事業的發展，促進中國ESG評估標準的建立和企業評級的提升。

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責任編輯：蔣露瑤