諾獎得主在寧對話企業家，共話數智時代經濟與企業增長新契機

轉自：揚子晚報

6月22日下午，南京大學商學院攜手江蘇省人力資源服務行業協會、思謀會等機構，在南京麗思卡爾頓酒店舉辦「數智時代經濟與企業增長新契機」論壇。諾貝爾經濟學獎得主、美國斯坦福大學經濟學教授邁克爾·斯賓塞，諾貝爾經濟學獎得主、美國芝加哥大學經濟學教授詹姆斯·赫克曼，南京大學人文社會學科資深教授、商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明等多位國內外知名經濟學家與會，並對話企業家。論壇由工商管理博士、南京大學人力資源系副教授趙宜萱主持。揚子晚報等提供媒體支持。

趙宜萱

數智化轉型最終要落腳於人

企業對複合型人才需求更高

論壇現場

趙曙明在演講中探討數字經濟對企業戰略轉型的深遠影響。他表示，數智化轉型最終落腳於人。當前數智人才需求旺盛，企業對擁有數字化能力的複合型人才需求更高。按職能分析，國內人才以技術崗位為主，海外人才產品、運營居多。從人才畫像分析，青年人才聚集度高，成熟人才吸納能力逐漸增強，其中25歲-30歲佔39.98%，30歲-35歲佔25.12%。

趙曙明認為，數智人才培養促進企業高質量發展需要注意以下四點：健全人才評價標準和精準定位，賦予人才更多自主選擇權，加強對數智化青年人才的長期培養任用，促進科技創新成果。

邁克爾·斯賓塞在演講中認為，人工智能的開發和應用，最關鍵的是具備三個要素：首先是人才；其次是技術開發的研究資金；第三，對生成式人工智能而言，需要非常強大的算力。

沈小平 

通鼎集團董事長沈小平在致辭中，結合企業發展，介紹了數字化轉型對於企業、行業增長的重要意義。

賈少謙

海信集團董事長賈少謙以「數智時代的海信新機遇」為主題發表演講，介紹了海信當前的產業佈局以及全球佈局，從研發全球化、供應鏈全球化、製造全球化和營銷全球化四個方面提升海信的全球業務發展能力。

賈合義

西安愛菊糧油工業集團董事長賈合義以「企業跨國運營模式探索與跨文化人力資源衝突管理」為主題，介紹了愛菊集團走出國門過程中遇到的挑戰，面對這些挑戰，愛菊構建了跨國全產業鏈運營模式，立足本土優勢，打造了對外合作共贏的新發展模式。

Scully Royalty公司首席執行官塞繆爾·莫羅分別圍繞着論壇主題發表演講，詹姆斯·赫克曼在線發表視頻演講。

與會嘉賓普遍認為，數字化和智能化已經成為推動經濟增長的新引擎，企業如何有效利用並優化決策過程，提高運營效率，將成為未來競爭的關鍵。數字經濟時代，企業需要更加註重人才培養和團隊建設，以適應快速變化的市場環境。

諾獎得主對話企業家

諾獎得主建議企業家

面對人工智能保持探索和敏捷性

在諾獎得主對話企業家環節，佰德人力人士提問，隨着數字化技術的飛速發展，傳統經濟學理論在解決企業問題時是否存在侷限性？企業家需要具有什麼樣的新的能力應對挑戰抓住機遇？

賈少謙表示，這個問題沒有確定性的答案，所有的企業都在尋找和探討哪條路適合。「但這個時代到來后，拉近了我們和所有合作伙伴、供應鏈之間的距離。過去我們是在相對靜態的情況下建立自己的競爭優勢。現在數據自身可能就創造出很多發展機遇。」

塞繆爾·莫羅提出，人工智能可以讓最好的員工效率提升幾十到幾百倍，遠超普通員工均值。我們可以利用歷史的數據來做指引，比如看一些過去的數據來判斷下一輪的科技浪潮。

邁克爾·斯賓塞建議，面對人工智能日新月異的發展，企業可以主要從兩方面準備：第一，保持不斷的探索和試驗，這個態度非常關鍵；第二，保持敏捷性。

詹姆斯·赫克曼在線參會，他表示，在人工智能的助力之下，未來涉及到溝通和協調的效率會提高很多；在仿真、模擬等方面，也會有巨大的想象空間。

一位生物技術初創公司的創始人問及，對生物技術初創企業有何建議？詹姆斯·赫克曼説，人工智能會替代一些常規工作，但高素質的人才可以專注於創新性的工作。人工智能可幫助拓展仿真技術，可以更快更有效加快藥物、療法的開發。

邁克爾·斯賓塞認為，生物技術已經大大受益於人工智能的快速發展，最大的挑戰是對於數據的收集和管理。總體而言，人工智能對生物技術而言前景無限。

論壇合影

揚子晚報/紫牛新聞記者  馬燕

主辦方供圖

校對 陶善工