施耐德電氣堅定不移地推行雄心勃勃的可持續發展轉型計劃

法國Rueil-Malmaison/ACCESSWIRE/2024年7月31日/能源管理和自動化數字化轉型的領先者施耐德電氣今天發佈了2024年第二季度的可持續發展業績得分，以及半年財務業績。跟蹤和披露施耐德可持續性影響(SSI)計劃的季度進展是實現其2021-2025年全球和地方雄心的核心，有助於實現其六項長期可持續發展承諾。

就在上個月，施耐德電氣榮登由《時代》雜誌和Statista聯合編制的《2024年全球最可持續發展公司》榜單榜首，進一步強調了施耐德電氣對可持續發展影響的戰略重要性。這一認可突顯了施耐德電氣在設定雄心勃勃的目標方面的氣候領導地位，以及在幫助客户提高能效和減少排放方面的專業知識。

施耐德電氣負責可持續發展的高級副總裁澤維爾·德諾利表示：「登上《時代》雜誌最可持續發展公司排行榜的榜首，證明了實現價值鏈脱碳和發展商業模式需要多少雄心壯志和奉獻精神。施耐德將在一年半的時間里實現我們2025年可持續發展的雄心，施耐德的每一項變革性的全球和地方倡議都有助於我們穩步和有意地在我們的成就基礎上再接再厲，爭取持久的影響。

本季度，施耐德電氣緊隨其后：

氣候行動：由於節能產品、軟件和服務，報告為客户節省和避免了碳排放，打破了6億噸的障礙。施耐德電氣每個季度都在繼續穩步取得進展，並正在順利實現其目標，即幫助客户在2025年之前節省和避免8億噸二氧化碳排放。加快供應商脱碳和解決Scope 3排放的努力也取得了令人印象深刻的進展，從去年同期的19%上升到本季度的33%。施耐德電氣的零碳項目鼓勵戰略供應商轉向更清潔的能源，將他們與解決方案提供商相匹配，並提供現場支持、可再生能源市場分析和專家培訓。

賦能世代，提供學習和發展機會，以實現施耐德在2025年底培訓100萬人掌握能源管理技能的雄心壯志。通過與非政府組織廣泛合作並鼓勵員工自願擔任培訓員，全世界有682,000人受益於這些教育和創業機會。最近，施耐德電氣基金會與塞內加爾的國際鎳公司合作，開展了一項名為「進入能源轉型」的數字化學習項目。

在本季度末，施耐德的可持續發展影響得分為6.78，有望達到2024年年底的目標7.40分(滿分10分)。在施耐德可持續發展影響計劃2024年第二季度報告中可找到更多詳細信息，包括進度儀表板。

第二季度其他主要可持續發展亮點：

榮獲2024年透明度大獎最佳通用登記文件獎

第二年被公平工資網授予最低生活工資證書，以確保所有員工得到公平的重視和補償

在Gartner供應鏈前25名中排名第一

施耐德家居解決方案被Green Builder評為2024年度可持續產品

為離網社區推出Villaya Flex農村電氣化和清潔電力系統

相關資源：參見施耐德電氣發佈的2024年半年度財務和財務外新聞稿。施耐德電氣的環境、社會和治理(ESG)：

可持續性報告頁面

常見問題(FAQ)

可持續發展披露儀表板

關於施耐德電氣

施耐德的目標是通過授權所有人最大限度地利用我們的能源和資源，為所有人架起進步和可持續發展的橋樑，從而產生影響。在施耐德，我們稱之為《生活就是這樣》。

我們的使命是成為可持續發展和效率領域值得信賴的合作伙伴。

我們是全球工業技術領導者，將電氣化、自動化和數字化方面的世界領先專業知識帶到智能行業、彈性基礎設施、面向未來的數據中心、智能建築和直觀的家庭。憑藉我們深厚的領域專業知識，我們提供支持AI的集成端到端生命周期工業物聯網解決方案，以及連接的產品、自動化、軟件和服務，提供數字孿生兄弟，為我們的客户實現盈利增長。

我們是一家人性化公司，擁有150,000名員工和100多萬名合作伙伴的生態系統，在100多個國家和地區開展業務，以確保與我們的客户和利益相關者保持密切聯繫。我們在我們為所有人建立一個可持續未來的有意義的目標的指導下，在我們所做的一切中擁抱多樣性和包容性。

在施耐德電氣洞察上發現塑造可持續發展、電力4.0和下一代自動化的最新視角。

在3blmedia.com上查看施耐德電氣的其他多媒體和更多ESG故事講述。

聯繫方式：代言人：施耐德電氣

來源：施耐德電氣