股東敦促對道格拉斯·埃里森首席執行官霍華德·洛伯進行保留投票

紐約，NY/ACCESSWIRE/2024年7月31日/Bradley Tirpak先生宣佈，他已向Douglas Elliman，Inc.(「Doug」或「Company」)的股東發出以下信函。

在他的信中，他敦促其他股東在即將於2024年8月21日舉行的年度股東大會上放棄對兼職CEO霍華德·洛伯的投票。

信全文如下：

各位股東朋友：

我寫信給你是爲了敦促你在即將於2024年8月21日舉行的道格拉斯·艾利曼公司(Douglas Elliman Inc.)股東年會上投票支持公司兼職CEO霍華德·洛伯。

敦促股東投票反對關於高管薪酬的諮詢投票(薪酬話語權)提案3，投票支持提案4，每年選舉董事。

鑑於自向量集團有限公司(「VGR」或「向量」)剝離以來，公司股價下跌了約80%，機構股東服務公司(「ISS」)和Glass Lewis將被要求嚴格審查公司的薪酬政策。

在最近於2024年7月11日提交給美國證券交易委員會的委託書中，股東們瞭解到，董事會薪酬委員會在授予高管獎金時，大幅降低了用於衡量公司成功與否的指標。

對洛伯先生的否決投票和對提案3的反對將確保董事會理解公司的薪酬政策存在缺陷，公司需要真正的獨立監督，使管理層薪酬與股東回報保持一致。

在2022至2023財年間，薪酬委員會將門檻、目標和最大調整后EBITDA業績目標從正的7,200萬美元、8,000萬美元和9,500萬美元下調至獎勵管理層公佈虧損2,000萬美元的門檻，僅為0美元的目標盈虧平衡，以及報告微不足道的調整后EBITDA的最高獎金1,000萬美元。

兩年多前，當洛伯先生同意做兼職工作時，董事會認為7200萬美元的EBITDA是一個有價值的「門檻」。如今，董事會已將這一「門檻」降低了驚人的9200萬美元，並欣然接受持續虧損為成功的「門檻」。

在2022年的獎金結構下，管理層將普遍未能通過調整后的EBITDA門檻，低於交易總額目標，並取消股息門檻。作為一個痛苦的提醒，該公司在2023年初取消了股息。

從委託書中，尚不清楚董事會如何評估洛伯獲得獎金的多樣性、公平性和包容性部分，但鑑於最近《華爾街日報》有關被指控性侵犯的問題經紀人的頭條新聞，股東有權知道管理層是如何處理性侵和騷擾指控的。

管理層為進一步解決氣候變化這一重要問題做了些什麼，就更不清楚了。在過去的一年里，管理層顯然還沒有完成對該公司排放量的測量，該測量始於2022年。

以下是對董事會的一些顯而易見的建議：

董事會應該將首席執行官的EBITDA和交易額門檻限制在2022年，並追回他2023年的獎金。

洛伯還兼任捲菸製造商VECTOR的兼職CEO。考慮到災難性的股票表現，最近的稀釋，以及未能保持盈利能力，道格拉斯·埃利曼顯然需要一位專注的全職首席執行官。洛伯的合同將於2024年12月29日到期。董事會應該立即開始尋找新的首席執行官。

股東不能接受損失。新組建的薪酬委員會應立即保留一名新的薪酬顧問。

該公司每年為向矢量提供的某些服務支付420萬美元。這些服務應該在內部進行。是時候和Vector分道揚鑣了。

董事會應該取消與VECTOR的私人飛機安排。

董事會應對最近《華爾街日報》提出的性侵指控展開獨立調查，並調查管理層是否參與掩蓋事實，或者一直在以自私自利的方式獎勵某些經紀人。

董事會應設立舉報熱線，允許員工舉報性騷擾、欺詐和其他違法行為。

正常情況下，糟糕的薪酬做法只需投票反對薪酬委員會或薪酬委員會主席，但交錯的董事會阻止了這一解決方案。這就是為什麼股東被敦促投票支持提案4，即每年選舉董事的提案。

過去三年，董事會向洛伯支付了超過4500萬美元，股東在他的領導下蒙受了損失。現在是時候向董事會發出一個信息，即股東要求薪酬政策與盈利能力和更好的公司治理保持一致。

鑑於股東回報慘淡，以及最近對股東造成的大規模稀釋，敦促股東在即將到來的選舉中放棄投票給霍華德·洛伯。

道格拉斯·艾麗曼是一個有價值的特許經營權和一個傳奇的房地產品牌。在新的領導層的領導下，通過適當的成本控制、更少的稀釋、更好的資本配置，以及對股東負責並與股東結盟的管理團隊，道格拉斯·艾利曼肯定會恢復並蓬勃發展。

誠摯，

Bradley Tirpak

關於ATI：

布拉德利·蒂爾帕克是ATI的董事總經理，也是紐約和阿斯彭的投資者。ATI投資於上市公司，目的是改善公司治理和股東回報。

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Bradley Tirpak管理成員，電子郵件：ATI Brad@tirpak.com(212)533-6940

來源：ATI