通過文化增強包容性

馬薩諸塞州北安普頓/ACCESSWIRE/2024年8月13日/摩托羅拉解決方案公司：

在摩托羅拉解決方案公司，我們為我們以人為本的文化感到自豪。我們相信，擁抱員工的獨特視角會推動創新和創造力。更重要的是，它創造了一個環境，讓每個摩托羅拉人都感到受到尊重和重視。

我們的多元化、公平和包容(DEI)志願者社區，由商業理事會(員工資源團體)、親和力團體(共同利益員工領導的團體)、DEI倡導者和DEI地區委員會組成，處於這項努力的前沿-組織全年、面對面和虛擬的計劃，讓員工本着真正的包容精神分享和相互學習。

在這個由四部分組成的系列中，瞭解我們的Dei志願者社區如何影響文化、職業、公司和社區。

我們的文化，特別是我們的人民，是我們所做一切的核心。我們的員工熱衷於讓摩托羅拉解決方案成為工作的目的地，作為一家公司，我們努力通過營造包容的環境、鼓勵開放對話、慶祝關鍵文化活動和遺產月以及促進員工福祉來支持他們。

以下是春季的一些亮點：

我們很自豪地將我們的CEO獎授予入選獎獲得者，這是我們公司對那些為我們公司的Dei進步做出傑出貢獻的人的最高榮譽。「年度最佳計劃」被授予價值包容視角(VIP)計劃，這是一個創新的、由同行推動的學習機會，小組對話圍繞代際差異、同理心交流和成為盟友等主題展開。

紀念五月份心理健康月：

該公司的活動名為「5k and Take the Day」，鼓勵摩托羅拉員工離開辦公桌，到户外活動，然后在全公司範圍內舉辦帶薪心理健康日慶祝活動。

我們的殘疾人+盟友(PWD+A)商業委員會領導了關於心理健康的重要對話，從神經多樣性的小組討論到辦公桌瑜伽課程。PWD+A還與摩托羅拉解決方案黑人包容和多樣性組織(MBDIO)和摩托羅拉解決方案亞洲和太平洋島民(MAPI)商業委員會合作，舉辦關於精神健康的會議。

我們在5月份慶祝了亞裔美國人和太平洋島民傳統月。MAPI商業委員會主持了與高級領導人的討論，以強調我們在亞太地區(包括新加坡、越南、馬來西亞和印度)團隊的貢獻和成就-這些團隊是培養和支持不同文化背景的勞動力的典範。

摩托羅拉解決方案致力於創造一個讓每個員工都感受到價值和授權的工作場所。通過我們對文化、職業、公司和社區的影響，我們為包容和創新的未來奠定了堅實的基礎。在我們的2023年Dei年度報告中閲讀有關我們影響的更多信息，並敬請關注本系列的第二部分-通過即將到來的職業包容來增強包容性！

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代言人：摩托羅拉解決方案

來源：摩托羅拉解決方案