自主創新提升企業競爭力

轉自：中華工商時報

    踏入南京艾龍自動化裝備有限公司（以下簡稱「艾龍自動化」）的大門，彷彿穿越到一個科技與未來交織的世界。其中最引人注目的，莫過於正在進行「無序抓取」演示的機械臂。它的任務是從一個雜亂無章、物品隨意堆放的容器中，準確識別並抓取指定物品，整個過程無需人工干預，既高效又從容。

    這是日前筆者在江蘇省南京市江寧區工商聯組織的「新質生產力在江寧」調研活動中見到的一幕。

    艾龍自動化董事長郁標介紹説，這項「無序抓取」技術，是艾龍在人工智能、機器視覺、深度學習等多個領域技術積累的結晶。它不僅極大地提高生產效率，降低人力成本，更重要的是智能適應複雜多變的生產環境，為實現智能製造奠定基礎。

    艾龍自動化成立於2011年，致力於為生產製造過程提供高效能、高品質生產自動化和自動檢測解決方案，先后獲得國家高新技術企業、江蘇省專精特新中小企業、南京市瞪羚企業、南京市企業技術中心、南京市工程技術研究中心等稱號。

    2018年，是艾龍自動化面臨轉折的一年。此前，艾龍自動化產品主要服務於3C行業；此后，艾龍自動化開始進入汽車零部件設備領域。轉型之初，遇到的第一個客户是奧托立夫。這是一家瑞典企業，也是全球最大的生產汽車被動安全系統企業之一。艾龍自動化為奧托立夫做的是安全氣囊里面起爆器全自動生產設備，這條生產線從倉庫取料、機器上料直到產品下線包裝入庫，全部由機器人完成。

    艾龍自動化憑什麼受到奧托立夫的青睞？郁標的答案是高素質人才所具備的強大技術能力。

    艾龍自動化的員工中，工程師佔比50%以上。「生產一代、儲存一代、研發一代」是很多科創型公司的產品策略。在艾龍自動化，這種策略變成用人策略——艾龍的工程師是「骨干一代、儲存一代、培養一代」。

    待遇留人、情感留人、事業留人，十幾年的堅守，讓艾龍自動化擁有一支高素質的工程師隊伍。

    「技術導向、實證思維、團隊協作、持續學習、注重細節、創新思維、責任感強。這是‘工程師文化’的與衆不同之處。」郁標説。

    「原理很簡單，但為什麼別人做的東西質量過關，咱自己做的東西就容易出問題？」郁標用爆破片激光焊接技術舉了一個例子。這種焊接，只能在某個特殊的角度才能完成，但人家不告訴你，只有靠技術團隊成千上萬次摸索，才能最終找到「角度」。艾龍自動化的工程師們，硬是用智慧和汗水，一關又一關衝破技術封鎖，在關鍵技術上實現國產化。

    國外設定的程序，是不允許修改的，這是「行規」。可是，艾龍自動化的工程師可以修改程序。因為，他們發現了國外程序中的BUG，並被證實和幫助改善。

    就這樣，艾龍自動化與衆不同的工程師團隊，打破了「行規」。

    艾龍自動化開發出高可靠性直線送絲式橋絲焊接技術、高精度高速濕式點藥技術等，並應用於其製造領域，解決了現有點火具生產線對橋絲利用率低、生產報廢率高和對廠房車間防爆要求高的問題，使得橋絲利用率從20%提高至100%，生產報廢率從1%降至0.4%，目前已累計實現約3億元訂單。

    艾龍自動化堅持自主創新，目前擁有專利授權40多項，參編國家標準1項，產品獲得歐盟CE認證，科技成果達到國內領先水平，並被眾多世界500強企業和汽車行業頭部企業進行產業化應用，核心工藝形成了自己的專利，在產業鏈關鍵領域實現了「補短板」「填空白」。

    「全球範圍內引進行業高端技術人才，計劃未來3年內在印度、泰國、墨西哥、匈牙利、巴西設立分公司，積極開拓全球市場，加快海外市場佈局，力爭海外市場銷量超過國內市場銷量，利潤超過國內市場兩倍。」談到下一步發展，郁標信心十足。