人瑞人才上半年淨利同比增117.3%，年底前計劃出海十幾個國家

作者：蘇打

出品：財經塗鴉（ID：caijingtuya）

公司情報專家《財經塗鴉》獲悉，8月22日，人瑞人才（6919：HK）公佈截至2024年6月30日的2024年半年報。

報告顯示，人瑞人才2024年上半年營收達到24.8億元，同比增長20.0%，毛利同比增長37.6%至2.3億元，歸母淨利潤同比增長117.3%至0.22億元；其中數字化與信息技術人才業務增長突破新高，數字化人才在崗人數超過1萬人，同比增加30.7%。

本季財報中，人瑞人才首度提出「成為世界級企業」的戰略目標，並對出海業務進行了重點着墨。

8月23日，人瑞人才主席兼行政總裁張建國在財報電話會議中回答《財經塗鴉》關於「出海佈局規劃」相關問題時表示，今年開始公司將在海外佈局方面「下重力」，包括人員投入、戰略佈局等，「大力投入是整體戰略定位」。

「公司在海外的佈局主要是跟隨客户的需求」。張建國進一步解釋道，「越來越多中國企業正走向海外是當前的大趨勢，其中有很多人瑞已服務5年、10年的頭部客户，數量有上千家。這些與我們長期合作的企業在出海時，特別需要像我們這樣能夠深刻理解他們、能夠在海外當地市場提供服務落地的公司。」

具體規劃方面，張建國透露，目前公司正在海外部分國家自建分公司，年底前約可覆蓋全球10幾個國家，至明年上半年前計劃拓展至30幾個國家和地區，主要分佈在歐洲、中東、南美以及東南亞等地區。

「我們也會考慮進行一些併購。」張建國坦言，「但併購的原則是可控可管，而非簡單的合併。因為收入合併並不是我們的主要目標，更多還是希望尋求道能力的合併。」

淨利增長方面，人瑞人才CFO陳晨在電話會議中對《財經塗鴉》表示，上半年歸母淨利潤出現超100%的增長，主要得益於營收、毛利的增長，以及更加合理的費用管控策略。

「上半年，整體營收尤其是數字化人才等高毛利業務的增長，同步帶來毛利率整體實現同比9.3%的增幅，至2.3億，這也直接傳導到我們的淨利潤的水平提升上。」陳晨表示，與此同時，公司在費用管理和整體運營效率的提升，包括銷售費用等服務人員的費用管控。「此外，外包業務招聘服務流程也得到優化，幫助公司進一步實現了費用管控和人均產能的提升。」

數字化人才在崗突破萬人

國家數據局發佈的《數字中國發展報告（2023年）》顯示，2023年我國數字經濟規模超過55萬億元。在中國經濟高質量發展引領下，各行各業正加速數字化轉型進程，並由此衍生對數字化人才的海量需求。2021年，人瑞人才便正式提出「二次創業」，聚焦數字化與信息技術人才業務全力打造第二增長曲線，為各行業企業數字化轉型提供創新解決方案。

在2024年上半年，人瑞人才在智能製造及汽車、通訊、能源、金融以及科技與互聯網等多個行業實現有力增長，頭部客户已突破500人在崗，並形成規模客户梯隊，超過百人在崗的客户亦有約20家。

截至2024年6月30日，人瑞人才已向客户提供約10230名數字化人才，同比增加30.7%，佔到其綜合靈活用工員工總數近三分之一。

數字化人才的市場需求爆發在為人瑞人才帶來市場機遇的同時，也帶來了全新的挑戰，比如在數字化轉型進程中大量涌現出的數字化、智能化新崗位，無論是對企業的人才管理還是對人才本身的技能都提出了更高的標準要求；比如在企業競爭與生存的壓力下，降本增效成為企業管理的主旋律。雖然很多企業由此開始更多關注作為人瑞人才主營業務的人力資源服務外包，但能幫助企業降本增效的前提卻是作為人瑞人才自身「內功」的服務效率必須要更高。

「通過動態、高效的人力資源配置與管理為企業創造經濟效益。」在此前不久的一次公司內部會議上，人瑞人才主席兼行政總裁張建國在總結人力資源服務外包的客户服務價值時表示。而要做到動態、高效的人力資源配置與管理，有效提升人瑞人才的服務效率的關鍵正是「技術+管理」的數字化轉型。

2023年開始，人瑞人才積極推進數字化轉型，在既有的一體化人力資源服務生態系統的基礎上，推出專注數字人才業務的一體化人力資源服務管理平臺——瑞智系統，顯著提升了人瑞人才的競爭力及運營效率。

根據此次公佈的半年報，人瑞人才在2024年上半年進一步搭建了數字人才中臺系統，藉此在商務支持、質量管控、勞動關係管理、項目管理、人才培養等全業務流程上提供更高效的服務，推動人均招聘成本及服務成本同比下降約10%，為未來業務增量奠下良好基礎的同時，更幫助客户能夠用更低的成本，享受更高效、更優質的服務。

成立海外事業部，協助客户出海

「出海」已經成為當下產業界討論的熱點話題，併成為眾多具有競爭力和前瞻性的企業佈局海外的切實行動。艾瑞諮詢指出，當資本和技術不再成為中國產業出海的主要短板，符合企業需求、瞭解海外市場的人力資源在某種程度上可能成為未來中國產業出海的短板，這對我國相關的人力資源服務企業而言是既是挑戰、也是難得的發展機遇。

「不出海，就出局。」人瑞人才主席兼行政總裁張建國在上述公司內部會議上表示，去海外尋找新的市場，「對國家來説是戰略，對我們來説是機會。」

出海戰略在此次公佈的2024半年報中也得到進一步明確。

報告稱，隨着市場環境不斷變化，客户對海外市場的人力資源服務需求亦日益增長，「本集團在期內製定了國際業務新戰略，通過併購、合資及自建海外實體的模式，以國際化、年輕化、專業化的人才隊伍，將積累多年的服務優勢快速複製到海外，及時響應現有大客户的海外業務需求。具體而言，本集團致力為客户提供高效的海外人員招聘服務、外包服務、名義僱主服務、薪酬服務及跨地區用工管理解決方案。」

據瞭解，人瑞人才今年已經開始有組織的向海外拓展，「緊跟國家戰略，我們順勢而為，這讓我們有了成為世界級企業的可能性。」張建國表示。