35歲，他執掌家族投資

一位新面孔出現。

投資界獲悉，近日香港豪門鄭氏家族宣佈一則人事任命：旗下家族辦公室周大福企業宣佈成立行政總裁辦公室，其中鄭志亮出任聯名CEO。

鄭志亮是誰？今年35歲，周大福集團創始人鄭裕彤之孫、鄭家純第三子，哈佛大學畢業，此前經常出現在VC圈，創辦了六脈資本。直至這次，他開始執掌家族投資旗艦公司。

由此望去，中國越來越多新一代接過父輩權杖，登場了。

豪門家辦迎來新面孔

第三代接班

更多細節披露。

根據公告，周大福企業成立行政總裁辦公室，將原有CEO職務一分為三，三位聯席CEO各司其職：

鄭志亮，周大福集團創始人鄭裕彤之孫、鄭家純幼子，主管北亞洲業務，或將主掌中國業務及投資。

曾安業，鄭裕彤外孫女婿，主管海外業務，包括美洲、歐洲及澳洲。

何智恆，非鄭氏家族成員，主管企業運營，同時兼任周大福集團旗下新創建聯席行政總裁。

公司官方表示，行政總裁辦公室的成立，將有助於周大福企業加速發展並強化營運架構。三位行政總裁各自擁有不同行業和地區的專業知識，將對這個擁有60年曆史的家族辦公室跨進下一階段的發展至關重要。

説起來，鄭氏家族傳奇一直為人津津樂道。

1925年，鄭裕彤出生於廣東順德縣貧窮偏遠的倫教鎮。因戰火連年，他到澳門避難，后接掌周大福金鋪。在珠寶界闖出名堂后，鄭裕彤成立新世界，締造一張地產與酒店版圖。

豪門傳承歷來是一個備受困擾的問題。早在1966年，鄭裕彤成立家族辦公室——周大福企業。

作為鄭氏家族的私人投資旗艦公司，周大福企業投資規模龐大，至今尚未上市，外界難以知道其「底子」，但至少包括新世界發展、新創建兩大上市公司，市值共超過400億元；而鄭氏家族另一重要資產、市值逾600億元的周大福珠寶則是周大福企業的上級公司。

於一級市場而言，周大福企業也經常以LP身份出資VC/PE機構。企查查顯示，由周大福企業100%控股的周大福（中國）有限公司，近年來多次與國內基金合作，其中包括德弘資本、瀚暉資本、黑蟻資本等。

另外，周大福企業旗下還有保險、能源、房地產項目及酒店資產，如周大福人壽保險、瑰麗酒店、加勒比海度假村Baha Mar，以及歐洲最大的舊城改造項目格林威治半島和澳洲布里斯班皇后碼頭度假區等，遍及全球27個國家。

此次家辦人事變動由鄭氏家族第二代舵手鄭家純主導，他坦言希望家族成員能夠各司其職，繼續共同推動家族辦公室的發展。

35歲，他入主家族投資

VC背景出身

當然，這次人事變動的最大亮點在於鄭志亮。

出生於1989年，鄭志亮鮮少露面，但他與兄長們成長經歷相似：年少時離開父母到美國康涅狄格州的寄宿學校讀書，后來順利考入哈佛大學經濟學專業。

期間，鄭志亮選擇利用暑假時間去摩根大通、高盛實習。2014年，畢業后的鄭志亮進入中信里昂證券擔任交易員，其后又加入天元資本。直至2018年，鄭志亮回到家族企業新創建工作，仍負責擅長的投資業務。

2023年，鄭志亮以董事職位加入周大福企業，一年多后便升任聯席CEO。這也是鄭志亮首次在家族企業擔任CEO。

當中還有一段VC生涯插曲。2019年，鄭志亮創立六脈資本，致力於新能源、智能製造等以科技和創新驅動的投資。

至今，六脈資本投資了約30家新能源、創新科技的上下游企業，當中不乏儲能獨角獸美克生能源、無人機公司迅蟻、CPU廠商鴻鈞微電子、無人駕駛品牌AutoX、AI視覺公司閃馬智能、AI-PaaS平臺提供商遠舢智能等等。

去年清華五道口金融EMBA2023級開學儀式上，鄭志亮以新生身份發表演講，他談到六脈的創業經歷，堅信新能源及其基建投資，是坡長雪厚的、值得長期耕耘的、具有國家戰略基礎的行業。

關於周大福家族辦公室的未來，他曾表示將結合過去的投資經驗，進一步開拓新能源投資業務，切入新能源基建方向。

相比鄭志亮，創投圈更為熟悉他的哥哥鄭志剛。鄭志剛從哈佛畢業后也曾在投行工作，早在2006年加入新世界，如今已升任執行副主席兼行政總裁。2017年，鄭志剛聯合成立C資本踏足VC圈，投出小鵬汽車、蔚來汽車、商湯科技、SHEIN、思靈機器人、貨拉拉等。

隨着鄭家幼子鄭志亮升任家辦CEO，鄭氏家族第三代主要成員各司其職：長女鄭志雯早年負責管理瑰麗酒店集團，如今擔任周大福珠寶董事會副主席；新創建則有次子鄭志明打理。

儘管如今四名子女分工明確，各執掌一到兩間家族生意，但集團旗下公司業績欠佳陰雲瀰漫。

日前，新世界發展發佈業績預告顯示今年將虧損190億至200億港元，這是20年來的首次年度虧損。實際上，新世界發展年內已兩次出售物業，就連鄭志剛創立K11的開山之作，也傳出或將以90億港元出售給華潤隆地，不免令人唏噓。

新一代開始集體登場

鄭志亮並非個例，更多相似一幕正在出現。

2023年，新希望投資集團發生工商變更，劉永好之女劉暢正式出任董事長，開始執掌家族投資。

出生於1980年，劉暢年少時被父親送去海外求學。2002年，她進入新希望集團從基層做起，隱姓埋名一干就是十年。直至2011年，時年60歲的劉永好第一次以劉暢本名公開向外界介紹了自己的女兒。隨后，劉暢漸漸從父親手中接過了新希望的「大旗」。

無獨有偶。記得去年5月，光伏龍頭天合光能宣佈，擬分拆子公司天合智慧獨立上市。而天合智慧董事長高海純是一名90后女生，她正是天合光能實控人高紀凡的女兒，目前還擔任天能系旗下投資平臺天合星雲執行董事。

巧合的是今年6月，天合星元和瀚暉資本共同發起設立了一筆碳中和基金，出資人名單里出現了周大福企業的身影，彼時鄭志亮、高海純均出面為其站臺。兜兜轉轉，二代們的新故事似乎總是離不開創投圈。

衆所周知，由於中國百強家族企業創始人平均出生年份在1950年代末，創一代們在上個世紀八九十年代篳路藍縷、開創基業，如今他們中的大多數到了60至70左右的歲數。

因此，家族傳承擺在越來越多的企業面前。

梳理下來，我們能夠看到一條大致的傳承路徑——后輩成長於父輩白手起家之時，海外名校學成歸來兜兜轉轉后，進入家族企業從基層做起。當父輩老去，他們順勢扛起接棒大旗。

但創業難，守業更難，如何可持續性地將企業傳承下去，成為二代們的頭等大事。

正如今年剛剛完成權杖交替的恆隆地產榮譽董事長陳啟宗所言，家族企業要永續經營不可能，原因在於家族內部人才儲備通常有限。「除了運氣，每個家族成員的卓越才能和理性思維是關鍵，家風傳承和子女教育應當持續。」

時代車輪滾滾向前，這一幕正在成為中國企業的必修課。

本文來源投資界，作者：王露，原文：https://news.pedaily.cn/202409/539644.shtml