上半年超4萬人離開銀行業 | 資色榜

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金飯碗不香了。

根據東方資色統計，今年上半年，A股42家上市銀行共計減少員工超4萬名（紫金銀行未披露2024中期員工人數，未統計在內），其中，僅國有六大行就減員超2萬名。

整體來看，情況如下：

31家上市銀行，員工數量呈減少趨勢 ；10家上市銀行員工數量增加，分別是中國銀行、浙商銀行、江蘇銀行、興業銀行、青農商行、杭州銀行、齊魯銀行、青島銀行、重慶銀行、蘇農銀行，員工數量增加可能與其業務擴展、新業務線佈局或區域市場拓展有關。

圖表說明：數據來自同花順及企業公告。紫金銀行未披露2024中期員工人數，未統計在內。

工商銀行減員破萬 中國銀行位居A股上市銀行增員榜首

 國有六大行在2024年中期的員工數量普遍呈現減少趨勢，五減一增。六大行上半年合計減員2.5萬人。

其中，工商銀行、農業銀行、建設銀行、郵儲銀行等大型國有銀行的員工數量減少最為顯著，分別減少了10561人、4980人、4790人、4224人。

相較而言，交通銀行雖然也減員，但相比上述幾家減員較少，減少了867人。這一現象反映出大型銀行在優化人力資源配置、推進數字化轉型，組織結構調整等方面的變動，國有大行的員工數量普遍減少，這可能是由於這些銀行在響應國家政策，通過規模調整來提高整體競爭力。

六大行中，僅中國銀行增員，員工人數增加了1772人，且中國銀行是所有A股上市銀行中增員人數最多的銀行，也是唯一增員超過千人的銀行。或與中國銀行業務擴張有關。

在2024中期報告中，中國銀行表示，上半年，本行圍繞集團戰略和年度重點工作，持續提升組織架構適配性。設立科技金融中心、養老金融中心，強化科技金融、養老金融組織保障，進一步提高金融服務實體經濟的質量和水平；在上海、武漢、成都增設軟件中心分中心，完善信息科技組織體系，進一步提升數字化服務能力；設立遠程銀行中心，加強集團客服渠道發展與資源配置統籌，進一步提升客户服務質效。

股份制銀行：中信銀行和平安銀行減員最多

股份制商業銀行員工變化較為顯著，A股9家銀行中，中信銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發銀行、招商銀行分別減少了3070人、2289人、1985人、1122人，民生銀行和光大銀行也減少了約600人。僅浙商銀行和興業銀行增員，分別增加429人和317人。

區域性銀行員工規模的變化更為多樣。如江蘇銀行增長392人，張家港行減少132人。而常熟銀行則經歷了較大幅度的員工減少，從7376人減少至3083人，減少了4293人，這可能與該行的業務調整和戰略轉型有關。此外，區域性銀行也顯示出在發展策略上的差異化。例如，寧波銀行和南京銀行的員工數量減少，分別減少1669人和82人，而杭州銀行的員工數量增加121人。

紫金銀行未披露2024中期員工人數

紫金銀行的2024年中報並未公佈具體的員工數量，但從2023年的數據來看，其員工數量為2405人。這一情況可能與銀行的內部管理或數據披露政策有關。在銀行業整體推進透明度和信息披露的背景下，紫金銀行的這一做法值得關注。

未來，銀行業將繼續經歷結構性調整

2024年上半年銀行減員4萬人的現象，揭示了銀行業正面臨一系列深刻的變革和挑戰。

首先，這一變化直接反映了銀行業經營形勢的承壓，特別是在經濟增速放緩、市場競爭加劇以及監管政策變動等多重因素的共同作用下，銀行業的盈利能力受到了擠壓。爲了應對這些挑戰，銀行採取了裁員和降低薪酬的措施，以減輕成本壓力。

其次，銀行業的數字化轉型是導致減員的另一個重要原因。隨着金融科技的發展，自動化和智能化服務逐漸取代了傳統的銀行業務流程，使得一些崗位變得不再需要，同時也增加了對高技能人才的需求。這種轉型不僅是爲了降低成本，也是爲了提高效率和服務質量。

未來，銀行業可能會繼續經歷結構性調整。一方面，銀行需要進一步優化人力資源配置，提升員工的技能和素質，以適應數字化轉型的需要。另一方面，銀行也需要探索新的業務模式和服務方式，以滿足市場的變化和客户的需求。例如，可能會有更多的銀行業務轉向線上，而線下網點可能會繼續減少。

此外，薪酬的下降和員工數量的減少可能會對銀行的人才吸引和留存帶來挑戰。銀行可能需要通過提供更具競爭力的薪酬福利、更好的職業發展機會和更優質的工作環境來吸引和留住人才。   

（轉自：東方資色）