多家上市銀行迎來"80后"正副行長！"90后"也嶄露頭角

在國有銀行、股份行中的高管中，「70后」是其主力軍。而在中小銀行羣體中，尤其是上市地方性銀行中，「80后」已逐步成長為高管團隊的骨干力量，同時「90后」亦嶄露頭角。

近日，在港上市銀行威海銀行披露高層變動信息，該行董事會委任出生於1983年的原副行長張文斌為行長，由此，張文斌成為繼常熟銀行行長包劍之后，又一位「80后」正職行長，兩者均不滿45歲，分別只有41歲、43歲。

A股上市地方銀行尤其農商行是「80后」高管「聚集地」，記者粗略統計，當前上市中小銀行已匯集了20位「80后」副行長。其中，2024年以來，包括江陰銀行副行長於干、無錫銀行副行長史煒、紫金銀行副行長徐偉、貴陽銀行副行長楊軒在內的「85后」副行長履新，即任職年齡均小於40歲，位於35歲至39歲區間。

需要觀察的是，一面是更為年輕化的羣體成長為地方銀行的管理層，一面是更具有挑戰的經營環境，如何在經濟轉型下，掌舵好經營業績，考驗着這一年輕羣體。

又一位80后正職行長

近日，在港上市銀行威海銀行日前披露高層變動信息，該行董事會委任原行長孟東曉為董事長，委任原副行長張文斌為行長，兩人任職資格尚待監管部門覈准，在覈準之前兩人分別代為履行董事長、行長職責。

其中，行長張文斌出生於1983年，今年41歲，其任職代表着國內上市銀行中第二位80后正職行長。

從其履歷資料看，張文斌在該行升遷較為迅速，其自2004年9月至2014年5月先后擔任支行業務部經理、工業新區支行行長，並自2014年5月至2016年3月擔任山東高速新加坡有限公司副總經理，此后歷任威海銀行交通金融部總經理、濰坊分行行長、公司銀行部總經理、公司業務總監，自2021年2月起擔任威海銀行行長助理，當年8月獲委任為該行副行長。

值得關注的是，威海銀行高管團隊幾乎均為「70后」「80后」，除了代理行長張文斌，在威海銀行高管團隊中，同是「80后」的還有副行長姜毅，此外「90后」副行長盧繼梁是目前上市銀行中較為少見的年輕高管。

威海銀行官網信息顯示，該行成立於1997年，現轄濟南、天津、青島等126家分支機構，是山東省內唯一一家實現16地市網點全覆蓋的城市商業銀行。2020年10月12日，該行在香港交易所主板上市。

從區域排名看，威海銀行於今年上半年站上了4000億元的資產規模，資產總額達到4228.64億元，較2023年末增長7.91%，資產規模在山東三家上市城商行中排名第三，前兩名分別是A股上市銀行青島銀行和齊魯銀行，均已邁入6000億元行列。

記者梳理港股上市銀行高管團隊發現，除威海銀行之外，中原銀行、廣州農商行、九臺農商銀行、瀘州銀行、九江銀行等港股上市銀行「80后」高管團隊亦嶄露頭角，年齡多在40歲上下，所處管理崗位涵蓋行長助理、副行長、首席信息官等職位。

80后漸成區域銀行骨干力量

整體看，在當前A股上市的區域銀行尤其是蘇南地區農商行中，「80后」高管較多，總計有20位副行長，另有12位「80后」高管分佈於行長助理、董事會祕書、財務部門負責人、合規部門負責人、首席信息官等職位，甚至在有的銀行高管團隊中佔據半壁江山，更值得關注的是「85后」高管也漸漸嶄露頭角。

具體看，江陰銀行有4位，張家港行、常熟銀行3位，無錫銀行、瑞豐銀行、紫金銀行分別有兩位，寧波銀行、青島銀行、貴陽銀行、蘇州銀行以及滬農商行分別有1位「80后」副行長。

值得關注的是，上述高管團隊中，「85后」，即40歲以下的副行長有7位，分佈於江陰銀行、張家港行、無錫銀行、常熟銀行、紫金銀行、貴陽銀行。例如江陰銀行副行長於干、無錫銀行副行長史煒、紫金銀行副行長徐偉、貴陽銀行副行長楊軒這四位「85后」均是在今年任職資格獲覈准或被選聘。

其中最小的是江陰銀行副行長於干，出生於1989年4月，歷任連雲港東方農商行的小額貸款中心客户經理、電子銀行部辦事員、科技創新部產品經理、電子銀行部副總經理，以及崑山農商行小微事業部管理崗、小微事業部總經理助理、信用卡部總經理助理、普惠金融事業部總經理、零售副總裁（中層正職）兼普惠金融事業部總經理、零售副總裁（中層正職）兼個人金融部總經理、零售總裁兼個人金融部總經理、零售總裁兼普惠金融事業部總經理，自2023年11月起，任江陰銀行副行長、黨委委員。

常熟銀行是目前「80后」中高管團體佔比較高的銀行。在2023年11月，由於常熟銀行原董事長莊廣強調任江南農商行擔任董事長，常熟銀行原高管層更新，原「70后」行長薛文被選為董事長，「80后」包劍和干晴分別履新行長和副行長。

今年1月、7月發佈相關公告披露，上述三人任職資格獲得監管覈准。由此，今年43歲的包劍是目前A股上市銀行中最年輕的行長。

包劍出生於1981年，從其履歷看，雖然在履新常熟銀行行長之前，包劍任江南農商銀行副行長，但其成長經歷主要集中於常熟銀行體系。具體看，包劍從常熟銀行櫃員、客户經理做起，曾輾轉任職於該行公司銀行部、小額貸款中心，此后包劍曾至南京銀行蘇州分行投行與同業部總經理助理、副總經理，經過該履歷后，包劍迴歸常熟銀行后升至該行的中層管理崗，擔任過該行投資銀行部、票據業務部總經理、同業金融部的總經理，並在擔任該行公司銀行總部總裁之后，升至高管層至副行長。

至此，常熟銀行高級管理層已集齊三位「80后」副行長，除了前述包劍和干晴，還有生於1986年副行長陸鼎昌，在其36歲時，即2022年8月起就已擔任常熟銀行副行長。與包劍履歷相似，陸鼎昌也從該行基層做起，曾歷任該行小額貸款中心信貸員、總經理助理，小微金融總部副總經理，公司銀行部副總經理，邗江支行行長，普惠金融部總經理，小微金融總部總經理等職。

此外，當前常熟銀行合規部門負責人張金梁、財務部門負責人範麗斌也均是「80后」，分別出生於1985年和1984年，今年分別只有39歲和40歲。

不僅內部提拔，常熟銀行更向外輸送「80后」管理者。

今年8月下旬，紫金銀行因原董事長趙遠寬到齡辭任，該行迎來高層變動，董事會選舉無錫銀行原董事長邵輝接替趙遠寬任該行董事長，同時聘任只有36歲的常熟銀行原零售業務總裁徐偉為副行長。

簡歷資料顯示，徐偉出生於1988年7月，此前長期在常熟銀行任職，曾從常熟銀行小額貸款中心信貸員做起，后續一直升至公司銀行部客户經理、總經理助理等職位，此后還歷任常熟銀行張家港支行行長，銀行部兼三農金融部總經理，零售業務總裁等職。

紫金銀行高層「換血」后，隨即無錫銀行也迅速於8月底完成董事長、行長、4位副行長以及相關部門負責人的補位更新。值得關注的是，前述有兩位新聘副行長胥焱冰、史煒，以及聘任的合規部門負責人陳秋實、審計部門負責人倪瑩以及計劃財務部負責人尤贇均為「80后」，其中，史煒出生於1987年，今年僅37歲。

新的經營形勢考驗年輕領導層

從近期上市銀行披露的半年報數據看，2024年上半年中小銀行發展面臨的挑戰增多，考驗着這一批「70后」「80后」高管團隊的經營能力。

可以觀察到，除了近年來明顯的營收放緩乃至下滑，以及淨息差持續收窄之外，利息淨收入和中收承壓的現象進一步顯現，而各家銀行一個較為普遍的現象是，中收降幅擴大，多家銀行手續費及佣金下降，不再是推動非息收入大增的營收引擎，反而以投資收益為代表的其他非息收入實現了較大的增長。

特別是城商行、農商行紛紛擴大了對債市的投資，投資收益的增速大幅上升，佔據營收的比重進一步上升至二成乃至三成的水平。

據Wind數據，2024年上半年，42家A股上市銀行投資淨收益同比增長27.75%，32家正增長，10家負增長。分類型看，國有大行投資淨收益同比增長10.54%，股份制銀行投資淨收益同比增長39.76%，城商行投資淨收益同比增長31.2%，農商行投資淨收益同比增長最高，增幅達89.34%。

這些現象的背后，是銀行業面臨信貸投放放緩，加之讓利實體經濟背景下的資產端收益率不斷下行，利息淨收入增長空間受到了壓制，從而拖累了營收。而在這一大環境下，中小銀行還面臨大行不斷下沉市場的擠壓，使地方性銀行市場拓展空間進一步收縮。而將富余資金轉向金融市場增加投資收益，是這些區域銀行面臨市場困境，及時調整經營策略的一種突圍方式。

總而言之，中小銀行是我國金融系統的重要組成部分，佔據銀行業金融機構數量的超九成比重。在我國四千多家中小銀行體系中，A股和港股上市銀行屬於其中綜合能力的佼佼者，其經營業績和對經濟環境的適應度代表着這一金融羣體的突破能力。