遠東控股集團連續18年上榜中國企業500強

　　9月10日至11日，2024中國500強企業高峰論壇在天津梅江會展中心盛大啟幕。本屆論壇以「向‘新’而行 打造更多世界一流企業」為主題，由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦。

　　國務院國有資產監督管理委員會黨委委員、副主任譚作鈞，天津市委副書記、市長張工，中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹致辭，中國工程院院士、中國企聯特邀副會長王基銘發佈2024中國企業500強及相關榜單，中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼祕書長朱宏任作主旨報告，全體大會由中國企業聯合會、中國企業家協會副會長梁彥主持。來自中國500強企業的領導人、世界500強企業中國區領導人、著名專家學者、主流傳媒及企業和相關代表等近千人蔘加會議。

　　9月11日，中國企業500強榜單揭曉，遠東控股集團連續18年上榜中國企業500強。

　　據悉，2024中國企業500強中，國有企業為256家，民營企業數量為244家，與上年情況一致。入圍門檻實現22連升，達473.81億元，提升3.83億元。資產總額為428.86萬億元，增長7.28%。營業收入邁上新臺階，突破了110萬億元大關，達110.07萬億元，較上年相比增長1.58%。

　　遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培出席全體大會、《產業低碳轉型與企業綠色競爭力》平行論壇、高層座談會、地方懇談會及歡迎會並作主旨演講和發言。

　　以下是發言全文：

　　尊敬的各位領導、各位同仁、各位朋友，每年一次的中國企業500強發佈會，集聚了世界眾多的目光，大家都很關心世界經濟，更關心中國經濟。中國經濟也好，世界經濟也好，其實最重要的就是各行各業的領軍企業、龍頭企業他們怎麼樣，他們過得怎麼樣。

　　中國500強其實這麼多年來也有變化，最大的變化我認為是強的更強了，央國企和民企的佔比也在調整。如果有一天，民企在500強中佔據絕大多數，那將意味着中國眾多世界一流企業及企業家已經崛起，其中民營企業和民營企業家將佔據重要地位。我們致力於更深化的改革開放，關鍵就在於讓市場配置資源，積極擁抱競爭，共同迎接未來。

　　我今天借這個機會要分享的是遠東如何創造價值，服務社會，如何共建共享安全綠色美好生活。遠東在過去的39年里，經歷了從無到有、從小到大、從弱到強的歷程，歷經風雨，久經考驗。我們始終保持着對美好生活的向往，儘管當前面臨百年未有之大變局，內外挑戰接踵而至，但我們堅信，艱難和挑戰都是暫時的。沒有哪個國家能夠連續高速成長40多年而不經歷深度調整，中國或許是個例外。但即使未來增長放緩至3%、5%，只要是高質量的增長，那也是非常了不起的成就。我們堅信，未來的發展一定會更加註重質量。

　　遠東始終堅持與黨同心、與國同頻。遠東的黨建工作、政治思想工作、企業文化工作全是全國的先進和典型。雖然我們獲得了眾多榮譽，但我們深知，這既是一份責任感、使命感，也是一份崇高的榮譽感。我們很多時候都是為榮譽而戰。在過去的39年里，我們經歷了五次改制，這在全國改革開放46年的歷程中堪稱絕無僅有。每一次改制都伴隨着巨大的風險，但我們都成功地克服了困難，走到了今天。這其中的不易，只有我們自己最能體會。

　　目前，遠東已佈局智能纜網、智能電池、智慧機場三大業務。其中，智能纜網是我們的壓艙石，我們的總部產業基地位於江蘇宜興，這是一個點土成金的城市，擁有眾多的兩院院士和教授，被評為最具幸福感和人均壽命最長的城市。同時，全國範圍內共有6個產業基地，未來我們還計劃再佈局4家以上。此外，我們的目標是未來還要孵化3家上市公司，成為數一不二的企業，要達到這樣的標準，就必須成為單項冠軍。遠東的三個結合、四個全面、五個導向，是我們的行動綱領。三個結合即「極致產品和服務的結合、國內市場和國際市場結合、硬實力和軟實力結合」。四個全面即「全面數智化、全面國際化、全面對標、全面超越」。前面是方法，后面是目標。「客户導向、制度導向、目標導向、問題導向、績效導向」這五個導向也是非常需要的，我們要成為行業的領軍者，實現「一體兩翼」的發展戰略。

　　遠東引領了行業向綠色、高質量的方向發展。我們的組織保障和機構設置正在不斷創新創優。我們現在90%以上的產品都是跟全球500強、中國500強、行業前10強和主板上市公司等戰略合作和長期合作，因為我們深刻理解客户的重要性，未來只有那些頭部、龍頭或專精特新的企業，才能在細分市場中脫穎而出，如果腰部和尾部的企業不創新、不改革，將很難有未來。

　　在公益慈善事業方面，我們深刻知道產業事業、教育事業和慈善事業需要協同發展，齊頭並進，因此在這些方面遠東是持之以恆。民營經濟就是市場經濟、就是民生經濟，就業就是民生，我們有七大找聘優先政策：

　　一是身障人士優先。至今為止，我們是全國累計安置身障人最多的企業。因為全國有8600萬的身障人，沒有這些殘障人、身障人的小康，就沒有全國的小康。

　　二是退伍軍人優先。儘管撤併了許多機構，但唯獨增加了一個退伍軍人事業部。我們需要給予他們更多的關愛。

　　三是大學畢業生優先。現在應屆生的就業情況不容樂觀，能夠找到工作的人已經很不容易了。對於這部分人羣，我們是優先考慮的。

　　四是承諾生育三個孩子以上的優先。在遠東凡是生到第三個，獎21萬，生到第四個，再獎23萬，生到第五個，再獎28萬。關鍵是有生育多個孩子的都要優先提拔重用，能夠管好三個五個孩子，還能建設好幸福家庭的，你看他的領導力和家國情懷就是值得肯定的。

　　五是零就業家庭優先，到現在為止，如果一個家庭還沒有一個人有工作，我們要有同理心，我們需要協同解決這些問題。

　　六是人才本土化、企業屬地籍貫的優先。

　　七是企齡滿5年以上的員工子女優先。他們為遠東貢獻了青春和才華，我們當然需要同等優先安排這樣的人羣。

　　這些都是我們平時的一些制度性安排。無論是專業化發展還是多樣化發展，智者見智、仁者見仁。我們此前在歷史上嘗試過多元化發展，但從2008年開始，我們就聚焦主業、做好實業。我們只有這點資源和能力，所以要想把自己的主業做好，就需要付出不一樣的努力。「一握遠東手，永遠是朋友」。祝願在座的各位領導、各位朋友身體健康、萬事如意、越來越好。謝謝!