廣新集團千余名產業工人在「產改」中獲技能證書

轉自：中工網

原標題：廣新集團千余名產業工人在「產改」中獲技能證書

工人日報-中工網記者 葉小鍾 通訊員 李冉冉 趙詩婷

記者近日從廣新集團工會了解到，廣新集團積極實施正向激勵，樹立產業工人隊伍建設改革工作鮮明導向，為一千余名產業工人頒發技能證書，打造了「改革創新，賦能發展」的「產改」「廣新樣板」。

據悉，該集團出臺《廣新集團堅持製造業當家 推進產業工人隊伍建設十條措施》，鍛造知識型、技能型、創新型勞動者大軍，加快推動‘產改’落地見效。」廣新集團黨委副書記、工會主席黃家合介紹，集團組建機電工程技術人才高級職稱評審委員會，加大對高質量專業技術人才的培育力度。廣青科技積極開展人才自主評價工作，實現電工、爐前工等7個工種7個等級自主評價資格全覆蓋；興發鋁業實現營銷員、物流服務師、金屬擠壓工、塗裝工、磨具工、設備點檢員和製圖員自主評價認定。目前，已為千余名產業工人頒發技能證書，貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，激發產業工人干事創業熱情。

廣新集團建立科學合理的薪酬激勵機制，讓技術工人、能工巧匠獲得相應的經濟回報。完善規範職工工資決定和正常增長機制，推動企業分配向一線技術工人傾斜，探索技能要素、創新成果按貢獻度參與分配的激勵機制，鼓勵企業設立技能津貼。廣青科技制定《專利獎勵、職稱學歷深造及執業資格補助管理辦法》，實行職稱、技能崗位與工資待遇掛鉤；興發鋁業出臺《創新獎評選辦法》，每年評選表彰職工創新成果並給予物質獎勵，為優秀創新人才在評優評先、崗位晉級和職稱評定等方面提供支撐，滿足產業工人對美好生活的期待。

廣新集團設立「能工巧匠」「優秀團隊」「科技標兵」「優秀員工」等綜合性榮譽表彰項目和「兩優一先」黨內表彰項目，堅持面向基層導向，加大產業工人表彰佔比；加強產業工人典型宣傳，建立「廣新榜樣」，在「廣新控股集團」公眾號開設專欄，講好先進典型故事，為職工樹立可親可敬可學的道德標杆和學習楷模。探索建立職工療休養機制，營造助力「百千萬工程」良好社會氛圍。對在工藝改造、技術創新、產品生產中作出突出貢獻的勞模工匠人才和一線產業工人，組織開展鄉村療休養活動。

廣新集團暢通職業發展通道，為產業工人提供廣闊的晉升空間和學習機會，實現個人價值與企業發展的雙贏。搭建職工管理崗和專業技術崗職業發展「雙通道」，鼓勵有突出管理能力的技能人才向管理層晉升發展，繪製技能人員的職業發展路徑。廣青科技建設全員學習平臺，實施「青苗計劃」「飛翔計劃」，幫助各類技能人才實現精準定位、個性發展；興發鋁業開通學歷「快車道」及開展自主職業等級認定，多措並舉賦能產業工人技能提升，加速「五小」創新進程；佛塑科技打造全價值鏈精益體系「青年説」訓戰平臺，以「説」促訓、以「説」促戰，鼓勵青年員工分享在實際工作中的工作心得和成長故事，邀請行業專家參與指導，加深對專業知識的理解和應用。